PERAN MEDIASI PERILAKU KEBANGGAAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KARYAWAN PERTUNJUKAN ( Studi pada Pegawai KPU di dalam Batang Kabupaten )
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.985Keywords:
Pelayan Kepemimpinan, Karyawan Pertunangan, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja PegawaiAbstract
Ini belajar bertujuan ke menganalisa itu memengaruhi dari pelayan kepemimpinan Dan karyawan pertunangan pada karyawan pertunjukan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Organizational Citizenship Behavior pada pegawai Pemilu Komisi (KPU) dari Batang Daerah. Itu populasi di dalam ini belajar dulu semua karyawan dari itu Batang Daerah KPU, besar sampel yang digunakan adalah 107 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional metode pengambilan sampel acak. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Model Persamaan Struktural Partial Least Square. Hasilnya menunjukkan pelayan itu kepemimpinan telah A positif Dan penting memengaruhi pada Organisasi Kewarganegaraan Perilaku, Dan karyawan pertunangan telah A positif Dan penting memengaruhi pada Organisasi Kewarganegaraan Perilaku. Pelayan kepemimpinan memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan pada karyawan pertunjukan. Itu mediasi tes hasil menunjukkan itu Organisasi Kewarganegaraan Perilaku Bisa menengahi itu memengaruhi dari pelayan kepemimpinan pada karyawan pertunjukan, Dan Organisasi Kewarganegaraan Perilaku Bisa menengahi itu memengaruhi dari karyawan pertunangan pada karyawan pertunjukan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator ) . Zanafa Penerbitan.
Albdour , A. A., & Altarawneh , SAYA. SAYA. (2014). Karyawan Pertunangan Dan Organisasi Komitmen: Bukti Dari Yordania. Internasional Jurnal dari Bisnis , 19 (2), 192–212.
Anitha, J. (2014). Determinan Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Karyawan Pertunjukan. Internasional Jurnal dari Produktifitas Dan Pertunjukan Manajemen , 63 (3), 308– 323.
Aprilliansyah , A., Astuti, ES, & Sulityo , MC W. (2018). Analisis Kompensasi dan Servant Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pemimpin Nasional unit bisnis Multilevel Marketing PT Melia Sehat Sejahtera Kota Surabaya Cabang Jawa timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 61 (3), 73–82.
Ardiansyah , F. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Karyawan Pertunangan dan Dampaknya Pada Karyawan Pertunjukan. Jurnal Ilmu Manajemen , 10 (1), 110–122.
Ariarni , N., & Afrianty , TW (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Karyawan Pertunangan Sebagai Variabel Intervensi (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Kota Madiun ). Jurnal Administrasi Bisnis , 50 (4), 169–177.
Avianto , B., Derriawan , & Tabroni . (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervensi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen , 4 (1), 140–164.
Azwar, S. (2016). Metode Penelitian . Pustaka Pelajar .
Bintoro , & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan . Gava Media.
Cahyono, BC, Sularso , RA, & Sumani . (2016). Pengaruh Budaya Organisasi , Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Tenaga Medis RSU Kaliwates Kabupaten Jember. Hubungan : Jurnal Ekonomi , 12 (1), 400–413.
Chasanah , S., Indarto , & Santoso, D. (2022). Pengaruh Employee Engagement dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Perilaku Sebagai Variabel Intervensi (Studi Pada Pegawai Di Kecamatan SemarangTengah Kota Semarang). Berkelanjutan Bisnis Jurnal , 1 (2), 93–105.
dewi, N. N., Rodli , A. F., & Nurhidayati , F. (2021). Efek dari Bekerja Pertunangan, Bekerja Lingkungan dan Semangat Kerja terhadap Kepuasan Guru. Jurnal Internasional Bisnis, Teknologi dan Organisasi Perilaku (IJBTOB) , 1 (3), 226–240.
Edison, E., Anwar, Y., & Komaria , SAYA. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Alfabet . Ekhsan , M., & Aziz, A. (2021). Pelayan Kepemimpinan dan Karyawan Pertunjukan : Melakukan
Organisasi Komitmen Menengahi di dalam itu Model? Itu Pertama Internasional Konferensi pada Pemerintah Pendidikan Pengelolaan Dan Pariwisata ( ICoGEMT ) , 1 (1), 373–382.
Eliza, M., & Pratiwi , NA (2021). Implikasi Budaya Organisasi, Kepemimpinan Pelayan, Kompetensi pada Kualitas dari Bekerja Hidup dan Kinerja karyawan Syar'i Garmen. Laa Maisyir : Jurnal Ekonomi Islam , 8 (1), 103–117.
Fatoni, M., Prihatini, D., & Suryaningsih , IB (2018). Peran OCB dalam Memediasi Pengaruh Karyawan Pertunangan Dan Organisasi Komitmen pada Karyawan Pertunjukan: Kontrak vs Karyawan tetap. Jurnal Internasional Riset dan Manajemen Ilmiah , 06 (08), 568–579.
Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk Skripsi , Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen . Badan Penerbit Universitas Diponegoro .
Ghozali , SAYA. (2016). Aplikasi Analisis Multivariasi dengan Program IBM SPSS 23 ( Cetakan VI).
Badan Penerbit Universitas Diponegoro .
Ghozali , SAYA. (2016). Struktural Persamaan Pemodelan Metode Alternatif dengan Sebagian Paling sedikit Persegi PLS . Badan Penerbit Universitas Diponegoro .
Rambut, J. F., Hult, G. T. M., Dering, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer pada Sebagian Paling sedikit Kotak Struktural Pemodelan Persamaan (PLS-SEM) . Sage Publikasi, Inc.
Hamali , A. Y . (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia . CAPS (Tengah untuk Akademik Penerbitan Melayani).
Handoko, B., Fahlevi , A., & Siregar, MS (2021). Analisis Pengaruh Servant Leadership dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Perilaku sebagai Variabel Intervensi (Studi pada PT. PLN (Persero) UIP3B Sumatera UPT Medan). Jurnal Ilman : Jurnal Ilmu Manajemen , 9 (1), 1–10.
Harahap , ASH, & Dilla, DV (2020). Pengaruh Motivasi dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervensi Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sungai Dareh. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial , 1 (1), 101–113.
Hasanah, U., & Mujanah , S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan, Kesadaran Diri , dan Kompetensi pada Organisasi Komitmen Dan Pertunjukan dari Karyawan dari Publik Bekerja Di dalam Bangkalan Daerah. Ekspektasi : Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 4 (2), 136–146.
Hasibuan , M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . PT. Bumi Aksara.
Kamal, F., Winarso , W., & Sulistio , E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Agung Citra Transformasi ). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM) , 15 (2), 38–49.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktikum ) . PT. Raja Grafindo Persada Kristianti , HAI. W., & Lukiastuti , F. (2021). Pengaruh Kepercayaan dan Pelayan Kepemimpinan terhadap
Kinerja dengan Mediasi Organisasi Perilaku Kewarganegaraan (Studi Kasus Pada Dinas
Perikanan dan Peternakan Kabupaten Blora ). Jurnal magis , IX ( 1), 53–62.
Luthans, F. (2018). Organisasi Perilaku . McGraw Bukit Internasional.
Mangkunegara , AAP (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Remaja Rosdakarya .
Marwansyah . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Dua,). CV. Alfabet .
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif . Gajah Nyonya Universitas Tekan.
Rumah Utara, P. G. (2016). Kepemimpinan: Teori Dan Berlatih . Sage Publikasi, Ltd.
Palupi , D., Amanah, L., & Rochdianingrum , WA (2022). Kompetensi, Keterlibatan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Perilaku sebagai Mediasi Variabel. Budapest Internasional Riset Dan Kritikus Lembaga (BIRCI- Jurnal) , 5 (4), 29105–29116.
Prabasari , IGAM, Martini, L.KB , & Suardika , N. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Karyawan Pertunangan pada Organisasi Kewarganegaraan Perilaku Dan Karyawan Pertunjukan di dalam Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Jurnal Internasional Kontemporer Riset dan Review , 09 (08), 21014–21025.
Pratiwi , LA, & Nawangsari , LC (2021). Perilaku Kewarganegaraan Organisasi saat melakukan mediasi Efikasi Diri, Kepemimpinan Pelayan Dan Organisasi Budaya pada Karyawan Pertunjukan.
Eropa Jurnal Bisnis Dan Pengelolaan Penelitian , 6 (1), 225–231.
Pulungan , PIS, & Rivai , HA (2021). Pengaruh Locus Of Control dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervensi Pada PT Air mani Padang. Menara Ekonomi , VII ( 1), 54–65.
Putrawijaya , DF, Hana, SWL, & Awwaliyah , IN (2022). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan pada Karyawan Pertunjukan dengan Organisasi Kewarganegaraan Perilaku sebagai Intervensi Variabel Belajar Kasus di Kantor Pusat Bank BTPN Jakarta. Institut Penelitian dan Kritik Internasional Budapest (Jurnal BIRCI) , 5 (2), 12212–12222.
Rahayu, M. (2019). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan Bagian Prosesing Di Kantor Surat Pengolahan Tengah Bandung. Jurnal Sains Manajemen & akuntansi , XI ( 1), 99–108.
Rahayu, S., Harianto , & Saragih , MG (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organisasi Kewarganegaraan Perilaku dengan Bekerja Kepuasan sebagai A Variabel Intervensi. Jurnal dari Internasional Konferensi Proses , 2 (3), 236–247.
Rahmadalena , T., & Asmanita , A. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bukit Asam, Dermaga Unit TBK Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen , 3 (2), 68–76.
Rembet , G. A., Firdianjah , A., & Sutriswanto . (2020). Itu Memengaruhi dari Organisasi Komitmen Dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan melalui Organization Citizenship Perilaku. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering , 06 (09), 07–13.
Rivai , V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . PT. Raja Grafindo Persada . Riyadi , M. R., Fakhri, M., & Winarno , A. (2020). Itu Memengaruhi dari Kepemimpinan Pelayan ke arah Karyawan
Pertunjukan melalui Karyawan Pertunangan sebagai sebuah Intervensi Variabel (Belajar pada PT.
Telekomunikasi Indonesia Bandung Witel Kantor). Jurnal dari Kritis Ulasan , 7 (13), 4615– 4621.
Rizka , AI, Sumardjo , M., & Setiadi, IK (2022). Kepemimpinan Transformasional dan Karyawan Analisis Engagement terhadap Kesiapan Kinerja Karyawan untuk Berubah pada Sumber Daya Manusia Perkembangan Agen. Jurnal dari Sosial Sains , 3 (2), 212–229.
Robbins, S. P., & Hakim, T. A. (2018). perilaku Organisasi . Salemba Empat .
Sahem, M., Ichsan , & Bachri , N. (2020). Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi : Dampaknya terhadap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia , 5 (1), 32–47.
Setjoadi , T. N., Christianti , L., & Widjaja, D. C. (2016). Pengaruh Transformasional Kepemimpinan melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan Restoran daging panggang Pondok Surabaya. Jurnal Keramahan Dan Manajemen Jasa , 4 (1), 209–222.
Siagian , S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara.
Simamora , P., Sudiarditha , IK, & Yohana, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Pelayan pada Karyawan Pertunjukan dengan Karyawan Keterlibatan dan Organisasi Kewarganegaraan Perilaku (OCB) sebagai Variabel Mediasi di Mandiri Kesehatan . Jurnal Internasional Lanjutan Sains, Pendidikan, dan Agama ( IJoASER ) , 2 (3), 13–25.
Sudjana . (2017). Metode Statistik . PT. Tarsito .
Sugiyono . (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Alfabet .
Suhardi , S., Soelistya , D., Setyaningrum , RP, Aisyah, N., & Nainggolan, NP (2022). Karyawan Pertunjukan dari Kehidupan Pertanggungan Perusahaan: Itu Mediasi Memengaruhi dari Organisasi Kewarganegaraan Perilaku. Jurnal dari Ekonomi, Bisnis, & Akuntansi Ventura , 24 (3), 392–407.
Sumarsi , & Rizal, A. (2021). Efeknya dari Kompetensi dan Kualitas Dari Kehidupan kerja tentang Organisasi Perilaku Kewarganegaraan (OCB) dengan Mediasi Komitmen Organisasi (Studi pada Jaken dan Pegawai Puskesmas Jakenan ). Jurnal Internasional Studi Sosial dan Manajemen , 02 (06), 69–88.
Sutisno , e. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Prenada Media Kelompok.
Suwatno , & Priansa , DJ (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis . Alfabet . Syahid , A., Edris, M., & Sumekar , K. (2022). Pengaruh Hamba Kepemimpinan dan Organisasi Orang
Fit terhadap Kinerja pada PNS Se- Kabupaten Demak dengan Organizational Citizenship Perilaku (OCB Sebagai Variabel Intervensi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (MINISTAL) , 1 (3), 171–182.
Titisari , P. (2014). Peranan Organisasi Kewarganegaraan Perilaku (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan . Mitra Wacana Media.
Widodo, e. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Pustaka Pelajar . Yuk, G. (2015). Kepemimpinan di dalam Organisasi (Ketujuh Ed). PT. Indeks
