ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI INOVASI KERJA (STUDI KASUS PADA RSUD KAJEN KABUPATEN PEKALONGAN)
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES PERFORMANCE THROUGH WORK INNOVATION (CASE STUDY AT KAJEN HOSPITAL, PEKALONGAN DISTRICT)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.374Keywords:
Berbagi Pengetahuan, Kapabilitas Teknologi Informasi, Inovasi kerja dan Kinerja Sumber DayaAbstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh berbagi pengetahuan dan kapabilitas teknologi informasi terhadap kinerja sumber daya manusia dengan variabel inovasi kerja sebagai intervening. Populasi yang digunakan adalah pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kajen Kabupaten Pekalongan sebanyak 498 orang. Dengan teknik probability sampling dan menggunakan rumus slovin, maka diperoleh jumlah sampel sebesar 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas, reliabilitas dan uji normalitas serta uji asumsi klasik.Hasil analisis dan pengujian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi kerja, kapabilitas teknologi informasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi kerja. Berbagi pengetahuan dan kapabilitas teknologi informasi secara simultan dengan dimediasi inovasi kerja terbukti mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja SDM. Inovasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, Inovasi kerja dapat menjadi variabel intervening antara berbagi pengetahuan terhadap kinerja SDM. Inovasi kerja mampu menjadi variabel intervening antara kapabilitas
References
Afqarina, R. 2019. Pengaruh Knowledge Management Dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 27, NO. 1, 2019, 73 - 91
Aggestam, L. 2006. Seven Types of Knowledge Loss in the Knowledge Capture Process. 18th European Conference on Information Systems
Anggapraja, I. 2016. Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.).Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 1, 2016 Terindeks dalam Google Scholar
Arilaha, M, A. Fadillah, F. 2018. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen Sinergi (JMS), Vol. 6, No. 1, Oktober 2018
Benhur Tomi Mano, Armanu Thoyib, Ghozali Maskie dan Djumahir,. 2014. Effect of Transformational Leadership Style, Information Technology, Organization Culture and Leader Innovation on Leader Performance (Study in Jayapura City Government), International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X
Chalifa, N., Nugrohoseno, D. 2014. Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kerja Tim. Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 7 No. 1 Agustus 2014
Dama, Jihanti dan Imelda W.J Ogi, 2018. Pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 1 Hal. 41-50 ISSN 2303-1174
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenhallindo, Jakarta
Fitriani, Diana, 2018. Analisis pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Cogito Smart Journal Vol. 4 No. 1 Hal.160-170 ISSN 2541-2221
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Penelitian bagi Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Grawe, S., Chen, H., & Daugherty, P. 2009. The relationship between strategic orientation, service innovation on performance. International Journal of Physical Distribution & Logistic Management, 39, 282-300
Hamali, A, Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Hong P, Doll Wj, Nahm Ay and Li X 2004. Knowledge Sharing In Integrated Product Development. European Journal of Innovation Management 7(2), 102–112.
Hoof, B.V.D. dan Ridder, J.A. 2004. Knowledge sharing in context: The Influence of organizational Commitment, Communication Climate and CMC use On Knowledge sharing. Journal of Knowledge Management. 8(6): 117-130
Junaidi,http://junaidichaniago.wordpress.com dari sumber: http://www.standford.edu
Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Jimmy Sadeli, Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat
Matzler, K. Renzl, Müller. Herting, S. dan Mooradian, T, A. 2008. Personality Traits and Knowledge Sharing. Journal of Economic Psychology. 29: 301-313.
Memah, Leonardo, et.al. 2018. Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 1 Nomor 4 Hal. 1-9
Meylasari, U.S Qamari, I.N. 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Sharing dalam Implementasi E learning. www.journal.umy.ac.id
Muhammad Asrar-ul-Haq & Sadia Anwar. 2016. A systematic review of knowledge management and knowledge sharing: Trends, issues, and challenges, Cogent Business & Management, 3:1, 1127744
Munandar, 2009, Analisis pengaruh kreativitas dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen. Vol. X No.1
Notoatmodjo, S. 2005. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Paulin, D. Suneson, K. (2012). Knowledge Transfer, Knowledge Sharing and Knowledge Barriers – Three Blurry Terms in KM. Electronic Journal of Knowledge Management Volume 10 Issue 1
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 79 Tahun 2018 Tentang Badan Layanan Umum Daerah
Prasetyo, B. Jannah, L, M. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers
Profil RSUD Kajen Kabupaten Pekalongan Tahun 2021.
Pudjiarti, E.S, 2015. Profesional Altruistik Dan Kualitas Pengembangan Diri Untuk Meningkatkan Budaya Berbagi Pengetahuan Perguruan Tinggi Swasta. Media Ekonomi dan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang Vol. 30 No. 1 Januari 2015
Putra, A., Adnyani, I Gusti. 2018. Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 9, 2018: 4998-5023.
Richardson, V.J., Subramani, M., & Zmud R.W. 2003. Benefiting from Information Technology Invest-ments: the Role of IT Conversion Capability. Second Round Review at MIS Quarterly.
Robbins, S.P., Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Terjemahan Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat
Runcharoen, Theera. 2005. Toward Professional Educational Institution Administrator. Bangkok: Khao fang Printing House.
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung
Sidiq, Ahmad dan Erni Puji Astutik. 2017. Analisis kapabilitas teknologi informasi terhadap kinerja bisnis UKM dengan orientasi pelanggan. Media Ekonomi dan Manajemen Vol. 32 No 1 ISSN 0854-1442
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sumual, Alvianus K. 2013. Pengaruh knowledge management dan corporate culture terhadap inovasi. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 3 Hal. 617-625 ISSN 2303-1174
Turulja, Lejla, & Bajgoric, Nijaz. 2016. Human Resources or Information Technology: What is More Important for Companies in the Digital Era?. Business Systems Research, 7(1), 35-45.
Tobing, Paul Lumban. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung; Knowledge Management Society Indonesia.
Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
Wahyuni, Rista. Kistyanto, A. 2013. Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Departemen Melalui Inovasi Jasa/Pelayanan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 4 Juli 2013.
