PENGARUH PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KREATIVITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada Pegawai Generasi Y Di Sekretariat Daerah Kabupate Blora

THE INFLUENCE OF EMPLOYEE EMOTIONAL INTELLIGENCE AND CREATIVITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE Study of Generation Y Employees at the Regional Secretariat of Blora Regency

Authors

  • Soni Supriyanto

DOI:

https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.380

Keywords:

Emotional Intelligence, Kreativitas Pegawai, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh emotional intelligence, kreativitas pegawai terhadap kinerja pegawai generasi Y di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai generasi Y di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Blora sebanyak 46 responden. Metode analisis data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisis jalur dengan mengunakan alat statistik SPSS 22. Hasil uji t sebagai berikut : emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kreativitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kreativitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel emotional intelligence, kreativitas pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji R square menunjukkan bahwa 82,9% variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh emotional intelligence, kreativitas pegawai, dan kepuasan kerja dan sisanya sebesar 17,1% dijelaskan variabel-variabel lain diluar model penelitian, misalnya komitmen organisasi, disiplin kerja, kepemimpinan, dan lain lain. Hasil uji analisa jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung emotional intelligence terhadap kinerja lebih besar dari pengaruh tidak langsung emotional intelligence terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sedangkan pengaruh langsung kreativitas pegawai terhadap kinerja lebih besar dari pengaruh tidak langsung kreativitas pegawai terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil pengaruh total untuk meningkatkan kinerja akan lebih efektif apabila melalui peningkatan emotional intelligence.

References

Acar, Ash Beyhan Dr. (2014). “Do Intrinsic and Extrinsic Motivation Factor”. Volume 5, No 5. Melalui http://ijbssnet.com/journals/Vol_5 No_5¬April 2014/3.pdf

Alisyahbana, Farid., dkk. (2015). Pengaruh Kreativitas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pendamping UPPKH (Unit Pelaksana Program Keluarga Harapan) Kabupaten Sampang). Jurnal Neo Bisnis. Volume 9, Nomor 2.

Amri, Bohari. (2014). Perspektif Komunikasi Generasi X vs Generasi Y Dalam Lingkungan Organisasi. Paper. Universitas Hasannudin Makasar.

Arikunto, Suharsimi. (2003). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.

As’ad, Mohamad. (2005). Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.

Asimurti. (2013). “Pelayanan Prima Dalam Konteks Pelayanan Publik”. Melalui http://arsimurti.blog.ugm.ac.id/2013/01/18/pelayanan-prima-dalam-konteks-pelayanan-publik.

Balela, G.L. (2014). Analisis Pengaruh Faktor Faktor Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Kabupaten Flores Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi. Volume 1, Nomor 3, Artikel 9.

Billje. (2008). “reformasi birokrasi di pemda, sebuah tantangan dan hambatan”. Melalui https://billje.wordpress.com/2008/07/24/reformasi-birokrasi-di-pemda-sebuah-tantangan-dan-hambatan/.

Bitsch, V. (2008). Spirituality and Religion Developments ini the management literature relevant to Agribussines and Enterpreneurship? Annual World and Symposium of the International food and agribussiness management association. bitsch@msu.edu.

Carmichael, B.D, and Maxim, S. (2005). Emotional Intelligence, Organizatonal Legitimacy and Charismatic Leadership. Academy of Management Journal.

Choiriah, Anis. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor dalam Kantor Akuntan Publik. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Padang.

Dann, J. (2002). Memahami Kecerdasan Emosional Dalam Seminggu. Jakarta : Prestasi Pustaka.

Dhiatmika, Ni.W.A., dkk. (2013). Determinasi Etos Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Kreativitas terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Sekecamatan Sukawatis. E-Jurnal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 4.

Dinata, Y.W. (2010). Analisis Pengaruh Kreativitas, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Interdata Bhakti Mulya. Tesis. Program Magister. Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Duwit, Filliks. (2015). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA. Volume 3, Nomor 4.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghufron, Nur & Risnawita, S. R. (2011). Teori-teori Psikologi. Yogyakarta : Ar-Ruzz Media.

Goleman, D. (2007). Emotional Intelligence : Mengapa Emotional Intelligence lebih penting daripada Intelectual Quotion. Alih Bahasa : Alex Tri K. Widodo. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Gujarati, Damodar. (1997). Dasar- Dasar Ekonometrika. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, S.P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara..

Hawkins, Mothersbaugh, & Best. (2007). Consumers Behaviourr, 10 th ed. New York : Irwin/Megraw-Hill.

Hessel, Tangkalisan & Nogi, S. (2007). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Hidayati, I.N., dkk. (2013). Kecerdasan Emosional dan Kecerdaan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Nusa Tenggara Barat). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 11, Nomor 4.

Husein, Umar. (2004). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis . Cetakan ke-6. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Iskandar. (2015). Pengaruh EQ, Interaksi Sosial, Persepsi Supervisi, Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Mengajar Guru. Tesis. Pascasarjana Pendidikan IPS. Universitas Lampung.

Islami, Iqbal. (2016). “Pelayanan Prima Sektor Publik”. Melalui http://www.bppk.depkeu.go.id/webpegawai/attachments/627_Pelayanan_prima_Sektor_Publik_Iqbal.pdf.

Jordan, E. A. (2003). 10 cara menemukan ide-ide Pamungkas melalui pergaulan, Lingkungan, Pengalaman, permainan, teknologi berfikir dalam bawah sadar, dan jiwa kreatif (10 ways to free your Creativity spirit and find your great Ideas). Bandung : Kifa.

Josiah, Trisnowati. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 2, Nomor 1.

Karambut, C.A & Noormijati, E.A.T. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10, Nomor 3.

Karmadita, I.G.N & Subudi, Made. (2012). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel dan Restaurant Legian. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Udayana Bali.

Khorshidi, et al. (2013) Identify Factors Affecting Organizational Creativity. International Reseach Journal of Applied and Basic Science 4 (5) : 1214-1220.

Kiasatina, N.A. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mirota Kamapus Yogyakarta. Tesis. Program Magister Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta.

KOPRI, Nasional. (2012). “Naskah Akademik RUU Aparatur Sipil Negara”. Melalui http://korpri-nasional.blogspot.co.id/2012/02/naskah-akademik-ruu-asn.html.

Kurniawan, Muhammad. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Lakoy, A.C. (2015). Pengaruh komunikasi, Kerjasama Kelompok dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal EMBA. Volume 3, Nomor 3.

Lestari, Fitria .(2011). Pengaruh Jiwa Kewirausahaan dan Kreatifitas Terhadap Keberhasilan Usaha pada Sentra Industri Rajutan Binong Jati Bandung. Tesis. Program Magister. Universitas Komputer Indonesia Bandung.

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Repika Aditama.

Manulang. (2004). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Mayasari, I & Maharani, A. ( 2011). Idealisme Versus relativisme Generasi Y terhadap Iklan Dengan Tema Sexual Apeal. Universitas Paramadina.

Munandar, Utami. (2012). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta : PT. Rienka.

Munasifah. (2010). Pengaruh Kreativitas Dan Kesejahteraan Guru Terhadap Kinerja Guru PAI di SMA se Kabupaten Pekalongan. Tesis. Program Magister. Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang.

Nuraningsih, N.L.P & Putra, M.S. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja pada The Seminyak Beach Resort and Spa. E- Jurnal Manajemen Unud. Volume 4, Nomor 10.

Oktari, P.W.R & Putra, M.S. (2012). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Adhi Jaya Sunset Hotel Kuta Bali. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Udayana Bali.

Pamungkas, A.C. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru SD Muhamadiyah Sapen Yogyakarta. Tesis. Program Magister Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta.

Panggabean, S.M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prati L.M, Douglas.C, Ferris.R.G, Ammeter, P.A, Buckley,R.M. (2003). Emotional Intelligence, Leadership Effectiveness, and team Outcomes. The International Journal of Organizational Analys. Vol 11. No.1. Pp 21-40.

Robbins, Stephen. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep - Kontroversial – Aplikasi. Jilid I. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sajangbati, I.A.S. (2013). Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA. Volume 1, Nomor 4.

Sari, Aprilia .(2002). Hubungan Antara Kreatifitas dengan Kepuasan Kerja Pada Tim Kreatif PT Aseli Dagadu Djokdja. Tesis. Program Magister. Universitas Surabaya.

Sedarmayanti. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.

Segal, Jeanne. (2001). Raising Emotional Intelligence : Diterjemahkan oleh Dian Paramesti Bahar. Jakarta : Citra Aksara.

Strenberg, R.J & Lubart, T.I. (1999). Handbook of Creativity. UK : Cambridge University Press.

Sugiyono. (2001). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sukmawati & Gani, Nurjana (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan PT Telkom Siporennu Makasar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 3, Nomor 3.

Sukumaran, Sheiladevi & Sivelingam, Ahilah. (2012). The Influence of Emotional Intelligence and Creativity on Work performance and Comitment. Journal for the Advancement of Science & art. Vol. 3. No.2.

Supriyanto, A.S & Troena, E.A. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Study di Bank Syari’ah Kota Malang). Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Usman, A.K. (2016). “Perlunya IQ, EQ, SQ dan ESQ bagi PNS”. Melalui http://bdkmanado.kemenag.go.id/file/dokumen/perlunyaIQ.pdf.

Wallace, A.R. (2010). The art of Thought. Yogyakarta : LIPI Press.

Wibowo, A.S.C. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Kreatifitas terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1, Nomor 4.

Wikipedia. (2016). “Strauss-Howe Generational Theory”. Melalui https://en.wikipedia.org/wiki/Strauss-Howe_generational_theory.

Downloads

Published

2023-01-16

How to Cite

Soni Supriyanto. (2023). PENGARUH PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KREATIVITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Pada Pegawai Generasi Y Di Sekretariat Daerah Kabupate Blora: THE INFLUENCE OF EMPLOYEE EMOTIONAL INTELLIGENCE AND CREATIVITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE Study of Generation Y Employees at the Regional Secretariat of Blora Regency. Innovation, Theory &Amp; Practice Management Journal, 2(1), 87–104. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.380