PEMBELAJARAN ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BATANG)
ORGANIZATIONAL LEARNING, HUMAN RESOURCES COMPETENCIES INFLUENCE ON JOB SATISFACTION AND EMPLOYEES PERFORMANCE (STUDY ON FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY EMPLOYEES AND REGIONAL ASSETS IN BATANG REGENCY)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.7Keywords:
pembelajaran organisasi, kompetensi sumber daya manusia, kepuasan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh learning organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu penelitian ini menguji pengaruh variabel intervening kepuasan kerja pada hubungan pengaruh learning organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Untuk menguji variabel tersebut, obyek yang digunakan adalah pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang sejumlah 135 orang pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Demikian juga pengujian hubungan tidak langsung learning organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pegawai yang menunjukkan hasil pengaruh positif dan signifikan.
References
Aini Qurratul, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap A RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten;
Anggraeni DE. 2006. Tinjauan penerapan learning organizationdi bank X [tesis]. Depok (ID): Universitas Indonesia;
Ardiana, 2010, Kompetensi SDM UKM Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya;
Ataunur Ilman, Ariyanto Eny, 2015, Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan;
Darmawan Rahmat, 2015, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Elnusa Tbk;
Diharjo Puspa Wulandari, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Dan Pembelajaran Organizational terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan;
Febriyana Wanda, 2015, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kabepe Chakra 2015;
Hadiwijaya Hendra, 2016, Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan;
Indrawati Desi Ayu, 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro;
Gibson, James L et al., 2006. Organizational ( Behavior, Structure, Processes) Twelfth Edition. McGrow Hill
Gibson, Ivancevich dan Donnely, 2004. Organisasi . Jakarta: PT Erlangga
Handoko TH,. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Iskandar Sentot, Juhana Enceng, 2014, Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi;
Juwarsih, 2016, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai;
Manik Ester, Wiarah, 2014, Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramesia Di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi;
Marsana, 2010, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru;
Mangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama;
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya;
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya;
Nirmawati Rian, 2015, Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode Structural Equation Modeling (SEM);
Permendiknas Nomor 16 tahun 2007 tentang Standar Kompetensi Guru;
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS;
Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjeleng Perdagangan Bebas Dunia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE;
Posuma O. Christilia, 2013, Kompetensi, Kompensi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado;
Ressya Rezakhi, 2015, Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Mediasi pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Purbaleunyi;
Risqi Ovita Riza, 2015, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pendekatan Kansei Engineering Perusahaan XYZ;
Rose Che Raduan, Kumar Naresh dan Pak Gua Ong, 2009, The Effect Of Organizational Learning On Organizational Commitment, Job Satisfaction And Work Performance;
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia;
Robbins, P Stephen dan Coulter Mary. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Sekaran, U. (2000). Reserach Methods for Business: A Skill Building Approach. New York USA: John Wiley & Sons, Inc;
Senge, Peter M. 1990. The Fifth Discipline. The Art And Practice Of The Learning Organization. New York: Doubleday Currency;
Septiyani, Sanny Lim, 2013, Analisis Pengaruh Kompetensi Individu, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beta Setia Mega;
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta;
Sutija, 2017, Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Cirebon;
Uniati Ida Monica, 2014, Learning Organizational, Komitmen Pada Organisasi, Kepuasaan Efektivitas Penerapan Sistem ISO Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi UK Petra Surabaya).
Watkins, K.E. and V.J. Marsick. (1993). Sculpting the Learning Organization. Jossey-Baas, San Fransisco.
