PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi Pada Dindukcapil Demak)
THE EFFECT OF PERSON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP AND PERSON JOB FIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH MEDIATION OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study on Dindukcapil Demak)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.378Keywords:
person organization fit, person job fit, organizational citizenship behavior, kinerja pegawaiAbstract
Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan hal yang patut diperhatikan karena faktor manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi. Pengelolaan SDM yang baik merupakan suatu keharusan apabila organisasi ingin berkembang. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, difokuskan pada tiga variabel person organization fit, person job fit dan organizational citizenship behavior. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior, serta pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang menggambarkan atau menjelaskan pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap kinerja pegawai dengan OCB sebagai variabel mediasi. Metode total sampling ini dipakai karena populasi relatif kecil (mudah dijangkau). Sampel dalam penelitian ini adalah 88 pegawai di Dindukcapil Kabupaten Demak. Penggunaan sampel berjumlah 88 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit dan person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Analisis lain juga menunjukkan bahwa person organization fit, person job fit, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Agustine, A. P. M. R. (2016). Effect of Training , Motivation and Work Environment on Physicians ’ Performance Anwar Prabu Mangkunegara Rela Agustine. Academic Journal of Interdisciplinary Studies.
Agustine, A. P. M. R. (2016). Effect of Training , Motivation and Work Environment on Physicians ’ Performance Anwar Prabu Mangkunegara Rela Agustine. Academic Journal of Interdisciplinary Studies.
Ahyar, A. (2019). Optimalisasi Kinerja Pegawai Balai Benih Ikan Sukamaju Dalam Rangka Penyediaan Benih Ikan Di Kabupaten Ciamis. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan.
Alfani, M., & Hadini, M. (2017). Pengaruh Person Job Fit dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Kantor Rektorat Universitas Islam Kalimantan (Uniska) Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 57–66. https://doi.org/10.35130/jrimk.v1i2.16
Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 73–85. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i2.19
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043
Anindita, A. (2019). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Afektif. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(1), 97–105. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/30248
As’ad, M. (2015). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. In Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Bangun, O. V., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 6.5 (2017): 2071-2102, 5, 2071–2102. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/download/29794/18688/
Barotuttakiah, R., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Workplace Friendship dan Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(1), 101–110. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i1.448
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In Schmitt, N. & Borman, W. C. (Eds.),. In Personnel selection in organisations,.
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037//0021-9010.87.5.875
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14 Gary Dessler. A Psicanalise Dos Contos de Fadas. Tradução Arlene Caetano.
Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Jaya, F. P., Sulaiman, ., Rudiansyah, M., &Rusvitawati, D. (2020). The Influence of Person Organization Fit (POFit), and Developing Expectancy on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Peformance of Local Water Companies in South Kalimantan Province. Bicess 2018, 501–509. https://doi.org/10.5220/0009023205010509
Jaya, F. P., Sulaiman, S., & Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Puta Kebun Asri (CPKA). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 12–21. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.42
Krause, T. R., Seymour, K. J., & Sloat, K. C. M. (1999). Long-term evaluation of a behavior-based method for improving safety performance: a meta-analysis of 73 interrupted time-series replications. Safety Science. https://doi.org/10.1016/S0925-7535(99)00007-7
Kristof, A. L. (1996a). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. In Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb01790.x
Kristof, A. L. (1996b). Person-Organization Fit: An Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and ImplicationsKristof, A. L. (1996). Person-Organization Fit: An Integrative Review of its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49. Personnel Psychology.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta. Penerbit ANDI.
Mangkunegara, A. A. A. P., & Huddin, M. (2016). The Effect of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Employee Performance. Universal Journal of Management. https://doi.org/10.13189/ujm.2016.040404
Maria, H. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Telkom Witel Pekalongan). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–15. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13441
Mello, J. A. (2002). Alliances, Outsourcing and the Lean Organization. Journal of Organizational Change Management.
Moynihan, D. P., & Pandey, S. K. (2005). Testing how management matters in an era of government by performance management. In Journal of Public Administration Research and Theory. https://doi.org/10.1093/jopart/mui016
Newstrom, J. (2015). Organizational Behavior: Human Behavior at Work - John Newstrom - Google Books. In 14e.
Nitisemito, & Alex, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Personalia.
O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). PEOPLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE: A PROFILE COMPARISON APPROACH TO ASSESSING PERSON-ORGANIZATION FIT. Academy of Management Journal. https://doi.org/10.5465/256404
Organ, D. W. (2009). Organizational Citizenship Behavior : It ’ s Construct Clean-Up Time Organizational Citizenship Behavior : It ’ s Construct Clean-Up Time. Human Performance, January 2012, 37–41. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1002
Organ, D. W. (2018). Organizational citizenship behavior: Recent trends and developments. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104536
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. In Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. https://doi.org/10.4135/9781452231082
Riyanto, D., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 426–433. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i3.488
Robbins, S. P., Judge, T. A., Odendaal, A., & Roodt, G. (2016). Organisational behaviour: Global and Southern African Perspectives. In Pearson South Africa (Pty) Ltd.
Santoso, S. (2002). SPSS: Mengolah Data Statistik Secara Profesional Jakarta. Penerbit Elex Media Komputindo.
Satrio, G. D., Program, A., Manajemen, M., & Kristen, U. (2019). Analisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kupang. 3.
Sedarmayanti. (2016). Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. In Refika Aditama.
Sekiguchi, T. (2004). Person-Organization fit and Person-Job fit in employee selection: A review of the literature. Osaka Keidai Ronshu.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Sugiyono, Metode Penelitian. Sugiyono.
Susanto, A. (2019). Pengaruh Person-organization Fit Dan Organizational Identification Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT Meka Adipratama (Carfix) Semarang. Agora, 7(2).
Tabrini, C. M. R. (2020). Pengaruh Person Organization Fit (Pof) Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Dan Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Febrianti. Jurnal Ilmiah Politeknik Piksi Input Serang, 7(2), 144–163.
Tangkilisan, N. H. (2005). Manajemen Publik. In PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Timpe, A. D. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Waktu The Management of Time. In PT. Gramedia.
Tutut Wahyu Fatmasari. (2017). Pengaruh Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/21929
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
