Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i2.2103Keywords:
kinerja, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, pengembanganAbstract
Penelitian ini merupakan studi untuk menganalisis pengaruh kinerja dan kepuasan kerja sebagai prediktor organizational Citizenship behavior dan pengembangan diri (Studi pada Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak). Populasi penelitian ini adalah sebanyak 176 Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui pengisian kuesioner secara langsung. Teknik analisis menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil uji analisis PLS-SEM adalah terdapat pengaruh signifikan manajemen organizational citizenship behavior terhadap kinerja. Terdapat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan diri terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan pengembangan diri terhadap kepuasan kerja
References
Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Adisasmita, R. (2006). Pembangunan pedesaan dan perkotaan. Graha Ilmu.
Alhamda, S. (2006). Persepsi perilaku kepemimpinan, perilaku sebagai warga organisasi dan kinerja dosen Politeknik Kesehatan Padang Sumatera Barat. Universitas Gadjah Mada.
Andriani, R. (2018). Peran H. Junus Jahja dalam proses asimilasi antara etnis Tionghoa dan Pribumi di Jawa Tahun 1960-2011. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Apuke, O. D. (2017). Quantitative Research Methods : A Synopsis Approach. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 6(11), 40–47. https://doi.org/10.12816/0040336
Aris Mardiyono, Gita Sugiyarti. (2020). Role of Competitive Product Advantages to Rise up Marketing Performance. Saudi Journal of Economics and Finance, 4(7): 299-307
Bachrach, D. G., Powell, B. C., Bendoly, E., & Richey, R. G. (2006). Organizational citizenship behavior and performance evaluations: Exploring the impact of task interdependence. Journal of Applied Psychology, 91(1), 193.
Brahmasari, I. A., & Suprayitno, A. (2008). Pengaruh Motivasi, Ke Kepemimpinan dan Budaya Organi terhadap Kepuasan Kerja Karya serta Dampaknya pada Kin Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Hai InternasionalWiratama Indones. Jurnal Manajemen Dan Kewirausah, 10(2), 125–135.
Buentelo, O., Jung, J., & Sun, J. (2008). Exploring the Casual Relationship Between Organizational Citizenship Behaviour. Total Quality Management, and Performance. In 2008 SWDSI Proceedings. Oklahoma: SouthWest Decision Sciences Institute.
Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The five-factor model of personality traits and organizational citizenship behaviors: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1140.
Cohen, A., & Vigoda, E. (2000). Do good citizens make good organizational citizens? An empirical examination of the relationship between general citizenship and organizational citizenship behavior in Israel. Administration & Society, 32(5), 596–624.
Colquitt, J. A. (2012). Organizational justice.
Fauth, R., Bevan, S., & Mills, P. (2009). Employee performance in the knowledge economy: Capturing the keys to success. Psychology Research and Behavior Management, 2, 1.
Fendra, N., & Kempa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur.
Gea, S., & Laoli, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa Kecamatan Gunungsitoli Idanoi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 464–470.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, S. P. (2013). Malayu,“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan ketujuh, belas, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hui, C., Lam, S. S. K., & Law, K. K. S. (2000). Instrumental values of organizational citizenship behavior for promotion: a field quasi-experiment. Journal of Applied Psychology, 85(5), 822.
Ivancevich, J. M., Matteson, M. T., & Konopaske, R. (1990). Organizational behavior and management.
Krisdianto, B. (n.d.). Nurhajati. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen. II (2), 85–97.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Luthans, F. (2011). Organızatıonal Behavıor: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill/Irwin.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Markoczy, L., & Xin, K. (2004). The virtues of omission in organizational citizenship behavior. University of California, 24, 28–30.
Meylinie, N., Astuti, I., & Marmawi, M. (2009). Pembelajaran mewarnai gambar untuk meningkatkan kemampuan motorik halus pada anak usia 5-6 tahun. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 6(11).
Minarsih, M. M. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpunan Transformasional, Moral, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational itizenship Behaviour dalam Meningkatkan Kinerja Guru Sekolah Dasar Swasta di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 1(01).
Muchinsky, P. M. (2006). Enhancing industrial/organizational psychology: A challenging mandate at the dawn of the 21st century. Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal, 20(1), 1–27.
Onuoha, U. D., Samuel, T. D., & Ojo, A. I. (2014). Gender and job satisfaction: a study of library staff in private university libraries in Ogun state, Nigeria. Journal of New Media and Mass Communication, 1(1), 12–19.
Organ, P., & Podsakoff, P. (n.d.). MacKenzie.(2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, 43–44.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Meneteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2018 Tentang Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
Pratama, I. B. W., & Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh stres kerja dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja karyawan di Prama Hotel. Udayana University.
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2004). Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Makara Human Behavior Studies in Asia, 8(3), 105–111.
Putra, G. J., Suib, M., & Ali, M. (2015). Hubungan Motivasi Kerja Dan Pengembangan Diri dengan Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Keperawatan Pontianak. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 4(11).
Rafia Hasan, T., Miah, M. S., & Kamaruzzaman, M. (2020). Impact of Working Environment on Job Satisfaction of Employees. European Journal of Business and Management Research (EJBMR), 5(6), 1–5. https://doi.org/10.36713/epra4849
Rattu, R. R., Tielung, M. V. J., & Program, M. (2018). Influence of Work Environment and Employee Motivation on Employee Retention At Siloam Hospital Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20268
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23(October 2014), 717–725. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(15)00524-9
Robbins, S., Judge, T. A., Millett, B., & Boyle, M. (2013). Organisational behaviour. Pearson Higher Education AU.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044–1054.
Sharma, B. (2018). Processing of data and analysis. Biostatistics and Epidemiology International Journal, 1(1), 3–5. https://doi.org/10.30881/beij.00003
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.
Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. In The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand Mcnally.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sutanto, E. M., & Patty, F. M. (2014). Persepsi akan gaji, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pt. Amita bara sejahtera. Journal of Business and Banking, 4(1), 1–14.
Taherdoost, H. (2016). Sampling Methods in Research Methodology ; How to Choose a Sampling Technique for Research. International Journal of Academic Research in Management (IJARM), 5(2), 18–27.
Takeuchi, R., Bolino, M. C., & Lin, C.-C. (2015). Too many motives? The interactive effects of multiple motives on organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1239.
Triyanto, A. (2009). Organizational citizenship behavior (OCB) dan pengaruhnya terhadap keinginan keluar dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(2), 52–65.
Tumboimbela, S. C. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Pt.Post Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 788–796.
Turnipseed, D. L., & Rassuli, A. (2005). Performance perceptions of organizational citizenship behaviours at work: A bi‐level study among managers and employees. British Journal of Management, 16(3), 231–244.
Tursanurohmad, N. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Dukungan Organisasional Terhadap Profesionalisme, Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kinerja (Studi Kasus Pada Anggota Polrestabes Makassar Di Kota Makassar). Universitas Brawijaya.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah
Undang-Undang No. 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2014 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5495) yang pelaksanaannya diatur Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 123, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5539) sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6321).
Utami, R. S., & Tarmudji, T. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 7 Semarang Pada Tahun 2013/2014. Economic Education Analysis Journal, 3(2).
Yani, L. (2015). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Kekayaan Daerah (DPKKD) Kabupaten Simeulue. Universitas Terbuka Jakarta.
