ANALISIS KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)( STUDI KASUS PADA SKPD DINAS PETERNAKAN DAN PERIKANAN KABUPATEN SEMARANG)
JOB SATISFACTION ANALYSIS IN IMPROVING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (CASE STUDY IN SKPD OFFICE OF ANIMAL AND FISHERIES IN SEMARANG REGENCY)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.4Keywords:
iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh pengaruh iklim organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi. perilaku kewargaan organisasi dan pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 177 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah itu dilakukan uji validitas menggunakan SPSS sedangkan uji reliabilitas menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Teknik Analisis Data diolah menggunakan SEM dengan program AMOS versi 19.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Cityship Behavior , komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Cityship Behavior , kepuasan kerja dan pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Cityship Behavior .
References
Ahmadizadeh, Zahra., Sedighe Heydarinejad., Farzan Farzam., Nahid Shetab Boshehri. 2012. Investigation the Relation between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Sport Studies. Vol., 2 (3), 163-167.
Amilin, Rosita dewi , 2008. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan public dengan role stress sebagai variable moderating, Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia. Vol 12 No. 1.
Brahmasari, Ida Ayu, 2008. Pengaruh variable Iklim Organisasi, Komitmen dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizeship Behavior Pegawai. Jurnal Akuntasi Manajemen Bisnis dan sector public. Vol. 4 No. 3.
Djati, S. P., dan Rini, W. A.2011. Penerapan Organizational Citizenship Behavior dalam Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perguruan Tinggi. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.2 No. 2.Halaman :259-272.
Faruk, Ömer. 2013. Relationship Between The Facets Of Job Satisfaction And The Dimensions Of Organizational Citizenship Behavior: Mediating Role Of Organizational Commitment. The Journal Of Faculty Of Economics And Administrative Sciences. Vol.18, No.1, Pp.243-269.
Ferdinand, Augusty. 2006. Structural Equation Modeling dalam penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Unicersitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Mutivariate dengan Program SPSS.Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 21.0. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardjana wiandré. 2006. Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusia. Jurnal Ilmu Komunikasi. Volume 3, Nomor 1 , Juni: 1-36.
Hasan, M. Iqbal, 2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya,.Jakarta Ghalia Indonesia.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro. Vol.3 No. 1, Juni.
Mutaqin, Wawan Ridwan. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja OrganisasiDi Politeknik Kesehatan Surakarta., Tesis Program Pasca Universitas sebelas Maret Surakarta.
Ngadiman., Anis Eliyana, & Dwi Ratmawati.2013. Influence of Transformational Leadership and OrganizationClimate to the Work Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on the Educational Personnel of Sebelas Maret University, Surakarta. Europe Journal Of Business And Management. Vol.5 No. 10.
Oemar, Yohanes. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan kerja, komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizeship Behavior. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 11 No. 1.
Paramita, Arina Ratna.2008. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi OCB Pegawai Kontrak (Studi Pada Pegawai Kontrak Di Universitas Diponegoro Semarang). Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen UNDIP Semarang .
Paramita, Patricia Dhiana. 2013.Orgatizational Citizenship Behavior (OCB): Aspek Dari Aktivitas Individual Dalam BekerjA." Dinamika Sains. Vol.10 No.24.
Pradhiptya, Anja Raksa.2013.Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dengan Mediasi Komitmen Organisasional.Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1Nomor 1.
Purba Debora Eflina Dan Ali Nina Liche Seniati. 2004. Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior.Makara Sosial Humaniora. Vol. 8, No. 3, Desember : 105-111.
Purnama Chamdan. 2013. Influence Analysis Of Organizational Culture Organizational Commitment Job And Satisfaction Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Toward Improved Organizational Performance International. Journal Of Business, Humanities And Technology. Vol. 3 No. 5.
Rahmi, B. Maptuhah. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru Tetap Sma Negeri Di Kabupaten Lombok Timur) Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Rahajaan, TEV., Bambang Swasto, Kusdi Rahardjo.2013. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerjadan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal provit. Vol 6 No. 2.
Roem, As’ad., Fritha Feriyani. 2006. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Provisional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motovasi Sebagai Intervening, Jurnal Akuntasi. Vol 6 No. 3.
Sambung,R., A Thoyib, Ea Troena. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kepribadian Dan Profesionalisme Dosen Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen (Studi Pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 10 No 1.
Setyawan, Donny. 2005. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja Dan Relevansinya Terhadap Komitmen Organisasi. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen UNDIP Semarang.
Sharma, Jai Prakash., Naval Bajpai, Umesh Holani. 2011. Organizational Citizenship Behavior in Public and Private Sector and Its Impact on Job Satisfaction: A Comparative Study in Indian Perspective. International Journal of Business and Management. Vol. 6, No. 1; January.
Soegandhi,Vannecia Marchelle. Eddy M. Sutanto, Dan Roy Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Pt. Surya Timur Sakti Jatim. Agora. Vol. 1, No. 1.
Suhanto, Edi. 2009. Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan KerjaSebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia).Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen UNDIP Semarang (Tidak dipublikasikan).
Suma, Saimir.,Jonida Lesha. 2013. Job Satisfaction And Organizational Commitment: The Case Of Shkodra Municipality. European Scientific Journal Edition. Vol.9, No.17 June.
Susanty, Etty . 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen. Volume 8, Nomor 2, September : 121-134.
Trisnaningsih, Sri .2004. Motivasi Sebagai "Moderating Variable" Dalam Hubungan Antara Komitmen Dengan Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Akuntan Pendidik Di Surabaya).Jurnal Maksi, 4 .Issn 1412-6680.
Utami,Herta Sudyanti., Db.Paranoan, M.Gunthar Riady. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Kota Samarinda . Ejournal Administrative Reform. Vol 1 (2) : 356-369.
Wibowo, Edi., Wiwik Susilowati. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan . Vol. 10, No. 1, April : 66 – 73.
