PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SEKRETARIAT DEWAN PEMERINTAHAN KOTA SEMARANG)
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND EXTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION MEDIATION (STUDY ON THE SECRETARIAT OF THE SEMARANG CITY GOVERNMENT BOARD)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.8Keywords:
pengembangan karier, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan antara pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel sebanyak 101 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.
References
Armawati, Devia. (2016). “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Kasus Karyawan PT. Panin Bank Kantor Cabang Pekanbaru”.JOM FISIP. Vol. 3.No. 1.Hal. 1 – 15. Pekanbaru: Universitas Riau.
Argensia, Ritha F. Dalimunthe dan SittiRahaAgoes Salim.(2014). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan)”.Jurnal Ekonom. Vol 17. No 2. Hal. 39-53. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Belo, Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos, I Gede Riana dan PutuSaroyeniPiartrini. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Di Kantor Palang Merah Timor Leste”.E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.Vol. 3.No. 12.Hal. 718-737. Denpasar: Universitas Udayana. Bali.
Budianto, Ferdinand dan Roby Sambung.(2013). “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya)”.Jurnal Sains Manajemen. Vol. 2.No. 2.Hal. 78 – 88. Bandung: Universitas Parahiyangan.
Budi P. Andi, Patricia DhianaParamita dan Heru Sri Wulan. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Komitmen Karyawan Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja (Studi Kasus Karyawan Di CV. Tirta Minerva Semarang)”.Journal Of Management. Vol. 2.No. 2.Hal. 1-14. Semarang: Universitas Pandanaran.
Chandraningtyas, M. Iva, Al Musadieq dan HamidahNayatiUtami. (2012). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional(Studi Pada Karyawan PT. Kusuma Karya Persada Yang Outsourcing Di PT. Sasa Inti Probolinggo)”.Jurnal Profit. Vol. 6.No. 2.Hal. 32 – 43. Malang: Universitas Brawijaya.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2012. Hal. 173 – 184. Bali: Universitas Udayana.
Dirianzani, Leindra, Sugiono dan Dewi Hardiningtyas. (2014). “Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Borongan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi (Studi Kasus: Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang)”. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri.Vol. 2.No. 5.Hal. 1124 – 1135. Malang: Universitas Brawijaya.
Ghozali, Imam.(2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS IBM SPSS 19. Cetakan Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hestisani, Hindria, I Wayan Bagia dan I Wayan Suwendra. (2014). “Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng”. Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.Vol. 2.Hal. 1-9. Bandung: Universitas Pendidikan Ganesha
Hidayati, Siti Noor dan Antonius Ermiyanto.(2017). “Analisis Faktor Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi”.Jurnal Maksipreneur. Vol. 7.No. 1.Hal. 18 – 30. Yogyakarta: Universitas Proklamasi 45.
Ismail, Hasan dan Rini Rahmawati.(2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Politeknik Tanah Laut Di Kabupaten Tanah Laut)”.Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2.No. 1.Hal. 21 – 30. Banjarmasin: Universitas Lambang Mangkurat.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki.(2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, Kenny Yulianto. (2015). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Parit Padang Global”.Jurnal AGORA. Vol. 3.No. 2.Hal. 115 – 120. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Lestari, Iis Dewi. (2016). “Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah SD”.Jurnal Sosio-E-Kons. Vol. 8.No. 1.Hal. 15 – 24. Jakarta: Universitas Indraprasta PGRI.
Liana, Yuyuk dan Rina Irawati.(2014). “Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya”.Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 3.No. 1.Hal. 17 – 34. Malang: STIE Malangkucecwara.
Mardiono, Dian dan Supriyatin. (2014). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”.Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 3 No. 3 2014. Hal. 1 – 19. Surabaya:Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Prastowo, Ichwan. (2015). “Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Sahid Jaya Solo Dengan Keyakinan Diri (Self Effisasi) Sebagai Variabel Pemoderasi”.Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta.Vol. 1.No. 3.Hal. 1 – 15. Surakarta: Politeknik Indonusa Surakarta.
Putra, Surya Darma, Said Musnadi dan M. Shabri Abd. Majid. (2014). “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Jiwa Aceh”. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol. 3.No. 2.Hal. 85 – 93. Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala.
Putri, FannidiaIfani. (2014).“Hubungan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Kerja Karyawan Di Balai Pendidikan Dan Pelatihan Sosial”.Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 2.No. 1.Hal. 220 – 232. Padang: Universitas Negeri Padang.
Putri, Nurdiana Eka, Abdul Hakim, dan M. Makmur. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai.Jurnal Ilmu Fisip dan Ilmu Politik.Vol. 4.No. 1.Hal. 31 – 42. Malang: Universitas Brawijaya.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sadikin, Supriyadi. (2013). “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Politeknik Manufaktur Negeri Bandung”.Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 10.No. 1.Hal. 1 – 10. Bandung: Politeknik Manufaktur Negeri Bandung.
Sariningtyas, Eka Rosita Widya dan Sulistiyani.(2016). “Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pdam Tirta Mulia Kabupaten Pemalang)”.Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol. 5.No. 1.Hal. 55 – 72. Semarang: UNTAG.
Silalahi, Ulber. (2013). Asas-AsasManajemen.Cetakan Kedua. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-16. Bandung: Alfabeta.
Sumanto dan AnikHerminingsih.(2016). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang”.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.Vol. 2.No. 1.Hal. 96 – 110. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, Dan Analisa Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwigny, Edy, Amin Wahyudi dan Rahayu Triastity. 2017. “Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Survei pada Karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/ KPPN Area Surakarta)”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 11.No. 1.Hal. 1 – 18. Surakarta: Universitas
Tilaar, Ricky, Peggy Adeline Mekeldan Rita N. Tarore. (2014). “Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe”. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis an Akuntansi (EMBA). Vol. 2.No. 3.Hal. 991 – 100. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Cetakan Keduabelas. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wardhani, WindaKusuma, HeruSusilo dan Mohammad Iqbal. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2.No. 1.Hal. 1-10. Malang: Universitas Brawijaya.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Edisi 1. Cetakan 1. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
