PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN MIJEN)
THE EFFECT OF WORK CULTURE, WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY AT MIJEN DISTRICT OFFICE)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.2Keywords:
budaya kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstract
Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (studi pada kantor Kecamatan Mijen). Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Budaya kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mijen. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai kantor Kecamatan Mijen yang berjumlah 90 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) artinya teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel serta menggunakan alat analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Cipta.
Achmad, Amins. 2009. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta. Jaksbangpressindo.
Adi Prawatya, Dipta dan Susilo Toto Raharjo. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (PMKP) di Krai Purwodadi. Diponegoro Journal of Management. Vol.I. No. I. 2012.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Ardana, I Komang., et.al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG) J@TI Undip. Vol VII. No 2. Mei 2012.
Aries, Novia. 2012. “Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Pematang Siantar. (Skripsi) Universitas Negeri Medan.
Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta. Pustaka Belajar.
Brahmasari, Ida Ayu. 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos. Disertai Universitas Airlangga Surabaya.
Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jilid 1. Jakarta. Kelompok Gramedia.
Dr. Mahmudah Enny Widyaningrum. Influence of Motivation and Cuture on Organizational Commitmen and Performance of Employee of Medical Services. Academic Research International. Volume 1. Issue 3. November 2011.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H.M. Syahirman Yusi dan Umiyati Idris. 2009. Metodelogi Penelitian Ilmu Sosial. Pendekatan Kuantitatif. Indonesia. Citrabooks
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE.
______________. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, M.. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Koesmono H, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa timur. Disertasi. Universitas Airlangga. Surabaya.
Maizar Pratama. Pengaruh Kepemiminan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sumatera V. Jurnal Magister Manajemen.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. buku 1 dan buku 2. Terjemahan. Jakarta. Salemba Empat.
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Rizal, M. Hanif Al. 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan”. Jurnal Universitas Diponegoro.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta. Salemba Empat.
Setiyawan, Budi & Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siagian P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Rineka Cipta.
________________. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sinamo, J. H. 2002. Ethos Kerja 21. Jakarta. Mahardika.
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta. Universitas Gadjah Mada.
Sunyoto, Danang. 2012. “Sumber Daya Manusia Praktik Penelitian”. Yogyakarta. CAPS (centre for aademic publishing service).
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta. Kencana.
Triguno. 2004. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta. Golden Trayon Press.
Wibowo. 2011. Manajemen Perubahan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Widarjono Agus. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi Pertama. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.
