KOMITMEN ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (STUDI PADA SMK SWASTA KECAMATAN GAYAMSARI SEMARANG)
ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO MEDIATE THE INFLUENCE BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP WITH JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE (STUDY AT PRIVATE VOCATIONAL SCHOOL, GAYAMSARI DISTRICT, SEMARANG)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.5Keywords:
kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja guruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan mediasi komitmen organisasi. Responden penelitian ini berjumlah 150 guru SMK Kecamatan Gayamsari Semarang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Structural Equation Model (SEM) dari software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kinerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja guru, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru.
References
Allen, Natalie J and Meyer, John P, 1990. The Measurement And Antecedents Of Affective, Countinuance And Normative Commitment To Organization. Journal of Occupational Psychology, Vol.63 No.1.
A.Soegihartono. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol.3 No.1.
Augusty. 2006. Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bass, B.M.1985.Leadership and Performance.Newyork: Free Press.
Bass, Bernard M and Avolio, Bruce J. 1993. Tansformational Leadership And Organizational Culture. Public Administration Quarterly. Vol. 17 No.1.
Burns,J.M.1978.Leadership.New York : Harper and Row.
Celluci, J. Anthony & DeVeries L. David, 1978, “Measuring Managerial Satisfaction: A Manual for the MJSQ Tehnical Report II”
Chen, Li Yueh, 2004. Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal of American Academy of Business. 5.1/2.
Darwish A, Yousef. 2000. Organizational Commitment: a Mediator of the Relationships of Leaderships Behavior with Job Satisfaction and Performance in a Non Western Country. Journal of Managerial Psychology. Vol.15 No.1.
Dwi Lusi. 2011. Komitmen Organisasi Merupakan Variabel Intervening Pengaruh Antara Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan. Vol. 2 No. 2.
Etty I, Hari W. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat daerah Kabupaten Karanganyar dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal STIE AUB.
Fletcher and Williams, R.1996. Performance Management, Job Satisfaction and Organizational Commitment, British Journal of Management. Vol. 7 No. 2.
Ghozali , Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.2011. Konsep dan Aplikasi Dengan Program Amos 19.0.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Laurensia Velen. 2012. Peran Budaya Organisasi Dalam Memoderasi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Surabaya. PT ISS Indonesia.
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi.Yogyakarta
Parwanto. 2005. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta. Surakarta. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah.
Rani Mariam. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Semarang. Tesis Universitas Diponegoro.
Randall dan Susan. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT Indeks.
Savery, L.K. 1994. Attitudes to Work The Influence of Perceived Style of Leadership on A Group of Workers. Leadership and Organizational Development Journal. Vol. 15 No. 4.
Suhana. 2007. Relationship Analysis of Leadership Style, HRM Practices, Organizational Culture, Commitment and Performance (Study in People Crediting Bank in Central Java). Usahawan No. 10, TH XXXVI.
Suwardi dan Joko Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai. Analisis Manajemen. Vol. 5 No. 1.
Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi kelima. Jakarta.PT Indeks.
Yulia R. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Ekonomi . Vol. 1 No. 1. Semarang. IKIP Veteran.
