ANALISIS KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI, QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI
EMPLOYEE PERFORMANCE ANALYSIS THROUGH COMPETENCE, QUALITY OF WORK LIFE (QWL) AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATION
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.373Keywords:
Kompetensi, Quality of Work Life (QWL), komitmen organisasional, Kepuasan kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, Quality of Work Life (QWL), komitmen organisasional dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai di lingkungan Pasar Daerah Kabupaten Pemalang. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Pasar Daerah Kabupaten Pemalang, Jumlah responden dalam penelitian ini ditetapkan 154 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang disebut proporsional random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis Model Regresi Linier dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Quality of Work Life (QWL)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Quality of Work Life (QWL)berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 5) kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Allen, N.J. & Meyer, J.P, 2000, ”The Measurement and Antecedents of Aaffective, Continuance and Normative Commitment to The Organization”, Journal of Management, Vol. 63, p. 1-18
Allison, M & Hartley, J, 2000, “The Role Of Leadership of in the Moderenisasi and Improfment of Public Service”, Public Money And Management, April-June
Augusty Ferdinand, 2006, Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen, BP. Undip, Semarang
Burke, W.W & Litwin, G.H, 2002, “A Causal Model of Organizational Performance and Change”,Journal of Management, Vol. 18, p. 523-545
Challagalla, N. Goutham & Shervani, A. Tasadduq, 2006, ”Dimensional and type of Supervisory Control; Effect on Sallesperson Performance and Satisfaction”, Journal of Management, Vol. 60. January
Cooper, D. R. & Emory, C. W, 2005, Business Research Methods, Fifth Edition, USA, Richard. Irwin, Inc Davis, K & John, W.Newstrom,2006, Perilaku dalam Organisasi, Jilid I, Erlangga, Jakarta
Desiana, P.M & Sotipto, B.W, 2006, Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) terhadap Kepusan Kerja dan Komitmen, Studi Kasus asisten Dosen FEUI, Usahawan No. 05 Tahun XXXV
Fuad Mas’ud, 2004, Survei Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit-Undip
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS,Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D, 2003, Basic Econometrics, Fourth Edition, Singapura.McCraw-Hill
Gunz, H.P & Gunz, S.P, 1994, “Professional/Organizacional Commitment and Job Satisfaction for Employed Lawyer”, Human Relations, Vol. 47, p. 801-807
Hair, J. Anderson, R.,Tathan, R., & Black, W, 2005, Multivarate Date Analysis, 5th Edition, Uper Sadle River. New Jersey. Prentice hall.
Jae, Moon M, 2000, “Morganizational Commitment Revisited in Public Management”, Public Performance & Management Review, Vol. 24, No. 2
Juran B, Daniel & Gyrna, L, Thomas, 2003, ”Organizational Attractiveness, An Interactionist Perspective”, Journal of Management, Vol. 78, p. 184-193
Keller, Robert. T, 2007, “Job Involnement and Organizational Fredictor of Job Ferformance,A Study of Scientict and Engineers” Journal of Management, Vol. 82, No. 4
Luthan, F, 2005, Organizational Behavior, The McGraw-Hill Coompanies, Inc.
Mc-Neece-Smith, Donna, 2006, “Increasing Employee Productivity, Job-Satisfaction and Organizational Commitment”, Journal of Management
Ostroff, C, 2002, “The Relationship Between Satisfaction, Attitudes and Performance An Organization Level Analysis”, Journal of Apllied Psychology, Vol: 77, No. 6, p. 933-973
Palan, 2007.“Competency Management”. Jakarta: PPM Indonesia.
Simmons, E. S, 2005, ”Predictors of Organizational Commitment Among Staff in Assisted Living” The Gerontologist, Vol. 45 No. 2, p.196-206
Singgih Santoso, 2014, SPSS Versi 17, Mengolah Data Statistik secara Propesional, Penerbit. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Stoner, James A.F, 2006, Management, Third Edition.Prentice-Hall International Inc. Englewood .Clllips. New Jersey
Sugiyono, 2013.Metode Penelitian Administrasi, Cetakan Keduabelas. Alfabeta, Bandung.
Suliman, Abubakar MT, 2002, “Is it Really a Mediating Construct?”,Journal of Management Development, Vol. 14, No.7.
