Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
MENUMBUHKAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI BERDASARKAN HUBUNGAN PERTUKARAN ATASAN-BAWAHAN DAN BUDAYA ORGANISASI (Studi pada Pengurus Barang Milik Daerah di Kabupaten Demak)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i2.2120Keywords:
hubungan pertukaran atasan-bawahan, budaya organisasi, komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hubungan Pertukaran Atasan-Bawahan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada pegawai Pengurus Barang Milik Daerah di Kabupaten Demak. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pengurus Barang Milik Daerah di Kabupaten Demak dengan jumlah 112 orang, jumlah sampel yang digunakan adalah 88 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis penelitian diperoleh Hubungan Pertukaran Atasan-Bawahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hubungan Pertukaran Atasan-Bawahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi. Dari hasil uji sobel diperoleh bahwa variabel Komitmen Organisasi dapat memediasi pengaruh Hubungan Pertukaran Atasan-Bawahan terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi, serta memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi.
References
Amiruddin (2020) Influence Of Organizational Culture On Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Through Leader-Member Exchange (Lmx): A Study On Nurses In Barru District General Hospital. Thesis, Hasanuddin University
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Arius Kambu, Eka Afnan Troena, Surachman, Margono Setiawan, 2011, Influence of Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Papua Ethnic Culture and Organizational Citizenship Behavior toward Employee Performance of Workers in Papua Provincial Secretary Office, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Volume 5, Issue 4 (Nov. - Dec. 2012), PP 31-38.
Budijanto, 2016, Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Guru Sd Swasta Di Kecamatan Menteng Jakarta Pusat
Deandra Prayna Paramitha, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenships Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bni Kcu Ugm Yogyakarta, UNS-Pascasarjana Prodi. Magister Manajemen-S.411208011-2013.
Frans Sudirjo, 2011, Pengaruh Leader Member Exchange dan Pemberdayaan melalui mediasi Komitmen Organisasional terhadap Kinerja ( Studi Pada Kantor Notaris di Propinsi Jawa Tengah ), Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus Semarang, Vol.17, p 12-15.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Undip.
Graen, G. B. & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219-247
Harvey, D. F, D.R.Brown. (2009), Terjemahan Cahyono Bahan Bacaan Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis, Badan Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.
Katz, D. (1964) ‘The Motivational Basis of Organizational Behavior’. Behavioral Science, 9(1964), pp. 131-133. ttp://dx.doi.org/10.1002/bs.3830090206
Kreitner, R. dan Kinicki, A. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Lenny Hasan, 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan Dan Energi Kota Padang, Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Volume 3, Nomor 1, Januari 2012, ISSN : 2086 – 5031.
Liden, R.C., & Maslyn, J.M. (1998). Multidimensionality of Leader-Member Exchange: An Empirical Assessment through Scale Development. Journal of Management, 24(1), 43-72
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Maria Angella Widya Puspasari. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Citra Sena Sukses Semarang. Tesis. Pascasarjana Univesitas Atma Jaya Yogyakarta.
Markoczy, L & Xin., K. (2002) The Virtues of Omission in Organizational Citizenship Behavior
Meyer, John P., dan Natalie J. Allen. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1): 61-89.
Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Gorontalo: Sultan Amai Press
Mohammad Ilham & Jajuk Herawati, (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Motivasi Terhadap Organisational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta . Jurnal Manajemen Dewantara Vol 1. No 2 : 44 – 55
Nazir, Moh.2013. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Organ, D.W. (1996). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome Lexington, MA: Lexington Books
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., and Mckenzie,S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature Antecedents, and Consequences. GE Publications.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., dan Moorman, R.H. (1990). Transformational Leader Behaviours and Thier on Followers, Trust in Leader, Satisfaction and OCB. Leadership Quaterly, 22 (2), 259-298.
Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1994). Organizational citizenship behavior and sales unit effectiveness. Journal of Marketing Research, 31: 351-363
Podsakoff, M., Scott, B.M., Paine, J.B., & Bachrach, D.G. (2000). Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review The Theoritical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 513-563.
Riggio, R. E. (1990). Introduction to industrial/ organizational psychology. (5 th Edition). New Jersey: Pearson Education
Rini, D.P., Rusdarti and Suparjo. (2013) ‘Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang)’, Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1(1), pp. 69-88
Robbins. (2007). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Aplications, 7th Edition, Prentice Hall International, Inc
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior 12th ed. Pearson Prentice-Hall (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Robert C. Liden and John M. Maslyn Multidimensionafity of Leader-Member Exchange: An Empirical Assessment through Scale Development, Journal of Management 1998, Vol. 24, No. 1, 43-72
Schnake, Mel E. and Dumler, Michael P (2003), Levels of Measurement and Analysis Issues in Organizational Citizenship Behaviour Research, Journal of Occupational and Organizational Psichology, 76, 283-301.
Smith, C.A., Organ D. W., & Near, J. P. 1983. Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology, Vol. 68(4): 653-663
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset
Sri Retno Hendrawati, Endang Tjahjaningsih (2019). Efektivitas Leader Member Exchange (LMX) dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Moderasi Person Organization Fit (PO - Fit) JBE Vol. 26, (1): 58-69.
Steiner, G. A. and Miner, J. B. (1977) ‘Management policy and strategy’, in. Universitas Michigan: Macmillan, p. 368.
Sulaksono, Hari. 2015.Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Publisher
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta
Suhermin. (2012). Pemberdayaan Kerja Profesional Sebagai Mediasi Dukungan Organisasi Dan Pertukaran Pemimpin-Anggota (LMX) Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Keuangan. Vol. 16, No. 2 (209-229)
Suryana. (2014). Kewirausahaan. Jakarta: Salemba Empat
Noviardi Titis Praponco1, Gita Sugiyarti1, Tri Widayati.(2023). Analysis of Information Technology and Agility Implementation on the Performance of the State Civil Apparatus with Organizational Learning as Intervening Variables. Saudi J Econ Fin,; 7(7): 323-334
Truckenbrodt. Yolanda B. 2002. Leader member exchange and commitment and organizational citizenship behavior. Journal of Acquisition Review Quarterly. 5 agustus 2007
Williams, L.J., and Anderson, S.E. (1991); Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17, pp. 601-617
Wirawan 2007, Budaya dan Iklim Organisasi; Teori Aplikasi dan Penelitian, penerbit salemba empat
Yukl, G. (2006). Leadership in organizations. New Jersey: Pearson Education
