Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Empiris Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Brebes)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i2.2121Keywords:
motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini merupakan studi pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan koperasi simpan pinjam masa pandemi Covid–19 di Brebes. Populasi penelitian ini adalah beberapa pegawai Koperasi Simpan Pinjam Arta Graha Mandiri, Buana Arta Prima dan Anugrah Tani Makmur Kantor Cabang Utama Brebes yang berjumlah 250 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Uji instrument penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil uji analisis berganda adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. bahwa kepuasan kerja dapat memediasi atau memperkuat pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi atau memperkuat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam di Brebes.
References
Akinsola, M. K., Tella, A., & Tella, A. (2007). Correlates of academic procrastination and mathematics achievement of university undergraduate students. Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 3(4), 363–370.
Amin, W. T. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Anzhari, I., Sumampouw, H., & Kaparang, S. (2016). Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 4(1).
Ardana, I. K., Mujiati, N. I., & Utama, I. (2012). Manajemen sumber daya manusia.
Ardini, R., & Fadli, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Akuntansi, 7(1), 35–50.
As’ad, M. (2009). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.
Bagaskara, R. A., & Pujiani, D. (2020). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (Kspps) Bmt Hira Sragen. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 11–20.
Benyamin, A. (2017). Execution Leader; kunci sukses memimpin perusahaan.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 10(2), 124–135.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Pearson Prentice Hall Upper Saddle River, NJ.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS)”. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 490.
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga, 15–16.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan terhadap komunikasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada industri perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19–32.
Ida Ketut, K. (2020). Understanding Entrepreneurial Intention: The Prediction of Entrepreneurial Behavior. International Review of Management and Marketing, 10(4), 35–42.
Indarti, S. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pt. Peputra Supra Jaya Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 165–178.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen (Vol. 12). Yogyakarta: BPFE.
Junaedi, D., Swasto, B., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. PROFIT: JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 7(1).
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611–628.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?
Kasmir, S. E. (2015). Studi Kelayakan Bisnis: Edisi Revisi. Prenada Media.
Kristianto, D. (2011). Suharnomo dan Intan Ratnawati. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSUD Tugurejo Semarang).
Kristianto, D., & Suharnomo, I. R. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 20(2), 52–63.
Landy, F. J., & Conte, J. M. (2016). Work in the 21st century: An introduction to industrial and organizational psychology. John Wiley & Sons.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274–299.
Luviansi, M., Djalil, A., & Sambung, R. (2012a). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan dan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 98–111.
Luviansi, M., Djalil, A., & Sambung, R. (2012b). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Dan Disiplin Kerja Pegawai Studi Pada Universitas Palangka Raya. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 98–112.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Remaja Rosda Karya.
Mardiono, D. (n.d.). Supriyatin. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 3 (3).
Mardiono, D. (2014). Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(3), 10–17.
Maslow, A. H., & Herzberg, F. (n.d.). dan David McClelland.(2005). Job Satisfaction Theory.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Thomson Learning.
McClelland, D., Atkinson, J. W., Clark, R. A., & Lowell, E. L. (1976). Motive Achievement. Irvington Publishers, Inc. New York.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Notoatmodjo, G., & Thomborson, C. (2009). Passwords and perceptions. Proceedings of the Seventh Australasian Conference on Information Security-Volume 98, 71–78.
Notoatmojo, I. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Perusahan Perbankan Di Indonesia Tahun 2012-2017. JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Auditing), 1(1).
Oldham, G. R., & Hackman, J. R. (2010). Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organizational Behavior, 31(2‐3), 463–479.
Prawirosentono, S. (2009). Manajemen Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Angkasa.
Rahayu, J. (2016). Analisis Variabel Budaya Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha Balung–Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2(2).
Robbins, S. P. (2009). Organizational Behavior Tenth Edition, Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, alih bahasa Drs. Benyamin Molan,(Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (Vol. 4). New Jersey: Pearson Education.
Sagala, E. J., & Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sari, L., Sampurno, S., & Wahyono, D. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi (Journal of Management and Pharmacy Practice), 4(1), 33–38.
Saydam, G. (2005). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan mikro. Jakarta: Djambaran.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Setyorini, C. T., Maghfiroh, S., & Farida, Y. N. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi, 2(1).
Sulistiyani, Gita Sugiyarti, Honorata Ratnawati Dwi Putranti. Improving The Marketing Performance By Generative Learning Culture-Based Palarch’s Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology 17(7), 3612-3625. Issn 1567-214x
