Juli: Innovation, Theory & Practice Management Journal
ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Empiris Pada Dinas Koperasi, UMKM Perindustrian dan Perdagangan (Diskoperindag) Kabupaten Pemalang
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i2.2111Keywords:
motivasi kerja, budaya kerja, kinerja pegawai, komitmen kerjaAbstract
Peningkatan kinerja merupakan hal yang diinginkan oleh pemberi kerja maupun para pekerja. Kemampuan berinovasi menggambarkan pengetahuan yang digunakan seseorang untuk memecahkan tantangan atau masalah. Pegawai yang inovatif dapat memecahkan tantangan yang terkait dengan pengetahuan mereka dengan lebih cepat, atau lebih mudah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening studi empiris di Dinas Koperasi, UMKM Perindustrian dan Perdagangan (Diskoperindag) Kabupaten Pemalang. Hasil penelitian adalah 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja, 2) Budaya kerja berpengaruh positif terhadap komitmen kerja 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 4) ) Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 5) Komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Hasil temuan efek mediasi pertama dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja mampu memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai 7) Hasil temuan efek mediasi kedua dapat disimpulkan bahwa Komitmen kerja mampu memediasi pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja pegawai.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2015). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya Kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2).
Asang, S. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia Berkualitas: Perspektif Kerja Publik. Cetakan Pertama. Brilian Internasional. Surabaya.
Crouch, A., & Nimran, U. (1989). Perceived facilitators and inhibitors of work performance in an office environment. Environment and Behavior, 21(2), 206–226.
Darmawan, D. (2013). Metode penelitian kuantitatif.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Dengan Komitmen Kerjaonal Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada pegawai Outsourcing PT SEMERU KARYA BUANA Semarang). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Dewi, A. R. S., & Hasniaty (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2).
Efendy, M. R. R., Herlambang, T., & Rozaid, Y. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Budaya Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh budaya Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen Kerja sebagai variabel intervening (studi pada pegawai PT. toys games Indonesia semarang). Journal of Management, 2(2).
Gibson, J. (2018). Kerja dan Perilaku Struktur dan Proses. Jakarta: Erlangga.
Gitosudarmo, I., & Nyoman, I. (n.d.). Sudita. 2018. Perilaku KeKerjaan. Yogyakarta: BPFE.
Gita Sugiyarti; Honorata Ratnawati Dwi Putranti ; Aris Mardiyono. Building Econiq Product Advantages In Improving Marketing Performance In The Local Wisdom-Based Craft Industry. Revista De Education,398 (12).
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen AMOS Lisrel PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, budaya Kerja, dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada pt. Bank tabungan negara (persero) cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
McKenna, E., & Beech, N. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi satu, cetakan satu. Penerbit: Andi, Yogyakarta.
Moeheriono, E., & Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moeljono, D. (2004). Cultured! Budaya Kerja. Elex Media Komputindo.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Nawawi, H. H. (2015). Metode penelitian bidang sosial.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh komitmen Kerja, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 4(3), 56.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Kerja, edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robert, K., & Angelo, K. (2010). Organizational Behavior, Key Concepts, Skills, and Best Practices. McGraw-Hill, New York.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setyorini, C. T., Maghfiroh, S., & Farida, Y. N. (2012). Pengaruh Komitmen Kerja, Budaya Kerja, dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi, 2(1).
Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.
Stoner, A. F. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Surono, Y., & Ainun, N. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 44–57.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84.
Susanto, A. E., Wahyuningrat, W., & Kurniasih, D. (2017). Kinerja pelayanan publik di Kabupaten Cilacap (Pengaruh motivasi kerja, komitmen pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Cilacap). JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 1(2), 169-181.
Tan, T. H., & Waheed, A. (2011). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction in the Malaysian retail sector: The mediating effect of love of money.
Tobing, D. S. K. L. (2019). Pengaruh komitmen Kerjaonal dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37.
