THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK RESPONSIBILITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT DEMAK AGUNG MOSQUE
DOI:
https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v1i1.287Keywords:
Work Environment, Work Responsibilities, Employee PerformanceAbstract
This study took the object of the Great Mosque of Demak. This study aims to determine the effect of the work environment and work responsibilities on the performance of the employees of the Great Mosque of Demak. The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and work responsibilities on the performance of the employees of the Great Mosque of Demak. In this study, the sampling technique used was the saturated sampling technique or the sampling technique where all members of the population were used as samples so that a sample of 40 respondents was obtained. The results of the study indicate that there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance and there is a positive and significant influence between work responsibility and employee performance.
References
Abdullah, M. Ma’ruf. 2014. Bisnis Syariah Manajemen.
Akila, Akila. 2020. “Pengaruh Tanggung Jawab Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang.” Jurnal Media Wahana Ekonomika 17(3):226. doi: 10.31851/jmwe.v17i3.4848.
Budi Hartono & Lina, 2018, Pengaruh Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening. Jurnal Manajemen Maranatha Volume 17, Nomor 2, Mei 2018, pp 127-134.
Chayani, Ati, 2005, Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Dinda. n.d. HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB, PRESTASI KERJA.
Ekonomi, Jurusan Pendidikan. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ud. Kembang Sari Kabupaten Badung Tahun 2012 I Wayan Senata1, I Made Nuridja1, Kadek Rai Suwena2. Vol. 4.
Ferry Pratama, Yosef, and Dian Wismar’ein. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 1.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, M. D. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Grasindo.
Hidayat, Zainul, and Muchamad Taufik. 2012. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang.” Jurnal WIGA 2(1):80–97.
Inuh, M. L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya. widya cipta, 2550-0791.
Lokbere, P., A. S. Soegoto, and M. D. Walangitan. 2017. “Pengaruh Konflik Kerja Dan Tanggungjawab Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Papua Pusat Jayapura Kota Provinsi Papua The Influence Of Work Conflict And Work Responsibilities On Employee Performance At Pt. Bank Papua Central Jayapura City Of Papua Province.” Pengaruh Konflik… 4195 Jurnal EMBA 5(3):4195–4204.
Mamangkey, T. J., and A. Tumbel. 2015. Uhing. Pengaruh Pelatihan. Vol. 3.
Nuryasin, I., M. Musadieq, and I. Ruhana. 2016. “Menurut Arikunto (2010:339), Analisis Regresi Linier Berganda Merupakan Sauatu Analisis Yang Menjelaskan Tentang Hubungan Antara Satu Dependent Variable Dengan Dua Atau Lebih Independent Variable.” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 41(1):16–24.
Pada, Studi, P. T. Pataya, and Raya Semarang. n.d. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Pengadaan, Dan, Produktivitas Peningkatan, Marihot Pegawai, Efendi Tua, Drs Hariandja, and M. Si. n.d. Manajemen-Sumberdaya Manusia.
Pratama, Y. E. & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1).
Prasetyo Edhi dan Wahyudin M. 2006. “Pengaruh Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 2, No 3.
Rini, Elfiana Septiya, and Siti Maria. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau.” FORUM EKONOMI 20(2):81–86.
Serdamayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagara, S. (2002). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jakarta: Rineka Jerja.
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Vol. 2.
Suryani. 2016. Metode Riset Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen Dan Ekonomi Islam.
Trisofia Junita Mamangke, A. T. (2015). Pengaruh pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. jurnal EMBA, 737-747.
Thahirah Thahir, Arifah, Serlin Serang, and Aryati Arfah. 2021. “Pengaruh Integritas, Profesionalisme, Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Sulawesi Selatan.” PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi 4(4):817–32. doi: 10.33096/paradoks.v4i4.1018.
Yusuf, Nurdin. 2018. “Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Gorontalo.” Gorontalo Development Review 1(1):15–28.
