Improving Community Performance Through Salary, Work Environment, And Workforce Training In Sunggal District, Deli Serdang

Darmilisani Darmilisani; Dian Yulis Wulandari; Yohanes Parsaoran Tamba

doi:10.56444/icbeuntagsmg.v2i1.1480

Authors

Darmilisani Darmilisani Universitas Pembangunan Panca Budi
Dian Yulis Wulandari Universitas Pembangunan Panca Budi
Yohanes Parsaoran Tamba Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v2i1.1480

Keywords:

Performance Improvement, Total Income/Salary, Competent Job Training, Work Environment

Abstract

A person who achieves the best performance will be appreciated by the company with good rewards. And with poor performance, will get punishment. The extent to which they can give their best performance depends on how they want to improve their competence and willingness (motivation) to do their best work. The purpose of this study is to improve community performance through salary, work environment, and labor training in Sunggal District, Deli Serdang. This research is a qualitative descriptive study using the literature review method through library studies based on previous research journals. The results of this study explained that several things can improve community performance in Sunggal District, Deli Serdang Regency such as the amount of income or salary, a supportive work environment, and job training needed to improve skills and knowledge at work. To achieve an improved quality of community performance, it is necessary to do several things, namely reviewing the amount of salary as a reward to the community and paying overtime hours reasonably by the overtime time used, reviewing the workforce training program which is considered less attractive, unclear direction and objectives, so that interest in participating in the workforce training program is low. And open the widest possible space for outstanding people to get promoted to a higher career level.

References

Aprida, Y., Fitria, H., & Nurkhalis, N. (2020). Pengaruh supervisi kepala sekolah dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru. Journal of Education Research, 1(2), 160–164.

ARDANI, O. K. Y. K. (2011). Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PO Harta Sanjaya Di Sragen. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Arif, M. W., & Supriyatin, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Toyota Astra Finance Service. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(12).

Batubara, K., Buchari, B., & Pujangkoro, S. (2015). Pengaruh gaji, upah, dan tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada pt. xyz. Jurnal Teknik Industri USU, 3(5), 219530.

Diana, Y. (2020). Pengaruh Job Description terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Tata Hidang pada Hotel Grand Ion Delemen Malaysia. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 123–139.

Fanda, N. M., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81–95.

Febrianto, F. (2011). PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO SEDYA MULYA DI WONOGIRI. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 11–21.

Handayani, T., & Rasyid, A. A. (2015). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi guru, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMA negeri Wonosobo. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 264–277.

Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(3), 369–381.

Indonesia, M. S. (2016). AA Anwar Prabu Mangkunegara. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama. 2006) AA Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia.(Bandung: PT. Remaja Rosdakarya 2004) Ambar T Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manus. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Vol, 16(04).

Indriyani, A. (2014). Analisis pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan operation department pt. export leaf indonesia. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115589.

Irawan, M. R. N. (2018). Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Ecopreneur. 12, 1(1), 36–41.

Juniarti, E., Ahyani, N., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Disiplin Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 193-199.

Lubis, H. P., & Miranti, Y. (2023). Analysis of Customs Contributions to North Sumatra Regional Economic Growth. In The International Conference on Education, Social Sciences and Technology (ICESST) (Vol. 2, No. 2, pp. 325-340).

Malikhah, I., Wulandari, D. Y., & Nst, J. Y. (2023). Analisis Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 479–483.

Nasution, L. N., Suhendi, S., Rusiadi, R., Rangkuty, D. M., & Abdiyanto, A. (2022). Covid-19 Pandemic: Impact on Economic Stability In 8-Em Muslim Countries. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5 (1).

Oktavia, A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 48–55.

Rangkuty, D. M., Mesra, B., & Agustino, A. (2020). Pemberdayaan ekonomi perempuan melalui edukasi konsep ekonomi kreatif industri rumah tangga di Kecamatan Binjai Kota. Jurnal Pasca Dharma Pengabdian Masyarakat, 1(2), 57-62.

Rivai, H. A. (2001). Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar. Universitas Gadjah Mada.

Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Loyalitas Pegawai, Motivasi Intrinsik Dan Kepribadian Ekstrovet Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Tetap Universitas Pembangunan Panca Budi Medan). JUMANT, 9(1), 53–66.

Safitri, D. E. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248.

Saputra, A. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia Bank Syariah Mandiri Di Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sari, W. P. (2016). Pengaruh gaji dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMA Swasta Bagan Sinembah, Rokan Hilir, Riau. Tingkap, 12(1), 65–81.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal. Kalimantan Timur, Universitas Mulawarman.(Http://Ejournal. Adbisnis. Fisipunmul. Ac. Id/Handle), Jurnal Administrasi Bisnis, 4(03).

Widoyoko, S. E. P., & Rinawat, A. (2012). Pengaruh kinerja guru terhadap motivasi belajar siswa. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 5(2).

Yulianti, E. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900–910.