Sistem Penghargaan (Rewards) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.554Keywords:
Sistem Penghargaan (Rewards), Financial Rewards, Inherent Rewards dan Non-Financial Rewards, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh dimensi Sistem Penghargaan (Rewards) yang terdiri dari Financial Rewards, Inherent Rewards dan Non-Financial Rewards terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan studi pada perusahaan PT. Shung Shim International Kabupaten Tegal. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 85 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner.
Hasil ini menunjukkan bahwa Financial Rewards, Inherent Rewards dan Non-Financial Rewards diterima, artinya Sistem Penghargaan (Rewards) berpengaruh pada kinerja karyawan. Dengan demikian, bahwa apabila sistem penghargaan diterapkan dengan baik, maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah jumlah variabel bebas, atau menambah variabel tidak langsung (Intervening). Penelitian selanjutnya juga dapat memperluas area survey untuk menambah jumlah responden.
References
Adang, Yuni Saesary Putri. (2013). Pengaruh sistem pengukuran kinerja, total quality management, sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Jakarta.
Batubara, Lindya. (2017). Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Studi empiris pada PDAM Tirtanadi Di Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Departeman Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara Medan.
Cahyati, R.A.D. (2013). Pengaruh Penerapan total quality management, sistem penghargaan, budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas
Jember.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Undip.
Hasanah, Hikmah. (2013). Pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan sebagai variabel
moderating. Studi empiris pada staff akuntansi perusahaan jasa wilayah Jakarta dan
Tanggerang. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Hermawan, Aditya. (2014). Pengaruh total quality management, sistem penghargaan, sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial. Studi empiris PT. Taspen (Persero).
Universitas Negeri Semarang.
Hickenlooper, S. B., Richard, E. K., & Blumenthal, S. G. (2022). Influence of Non-Financial
Rewards on Performance of Employees in JPMorgan Chase & Company in USA. Journal of Human Resource & Leadership, 6(3), 37 - 46. https://doi.org/10.53819/81018102t5097
Kumentas, Cynthia N. (2013). Pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Studi empiris PT. Pos Indonesia.
Kusuma, Eka Ayu. (2016). Pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Leotti, L. A., & Delgado, M. R. (2018). The Inherent Reward of Choice. Psychological Science,
(10), 1310–1318. https://doi.org/10.1177/0956797611417005
Makruf, Andik. (2017). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Hubungan Total Quality Management (Tqm) Dengan Kinerja Karyawan. Study Kasus Pada PT. Nti Cabang Jember. Universitas Jember.
Mintje, Nastiti. (2013). Pengaruh total quality management, sistem penghargaan, sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial. Studi empiris pada PT. Air Manado.
Universitas Sam Ratulangi Manado.
Mulyadi dan Johny Setyawan, (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, Edisi
Ke Dua. Yogyakarta: Aditya Media.
Narsa, I Made & Yuniawati (2003). Pengaruh Interaksi Antara Total Quality Management
Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja
Manjerial: Studi Empiris Pada Pt Telkom Divre V. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan.
Vol. 5 (1)
Nasution. (2005). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prabu, Aldila Saga. (2016). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya. Universitas Negeri Surabaya.
Pujianto, Wahyu Eko. (2013). Pengaruh sistem pengukuran kinerja, reward terhadap kinerja
manajerial. Studi empiris pada MIC Transformer Surabaya. Universitas
Muhammadiyah Sidoarjo.
Purnama, Ade Vici. (2015). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Universitas Wijaya Putra Surabaya. Saribanon, Euis dan Raden Roro R.K. (2015). Faktor-faktor penyebab bermasalah kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Transportasi Dan Logistik, Vol. 2 No 1
September 2015.
Sengkey, Gloria Grace. (2013). Pengaruh Penerapan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan. Studi empiris pada PT. Bank Sulut Cabang Amurang. Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Setyani, Marsalita. (2015). Pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, dan penerapan total quality management terhadap kinerja manajerial. Studi pada pt
perkebunan nusantara xii (persero) wilayah ii – Jember. Universitas Jember.
Shibly, Mohamed & Weerasinghe, Tharindu. (2019). Impact of Financial Rewards on Work
Motivation of Operational Level Employees: Evidence from a Leading
Manufacturing Organization in Sri Lanka. Sri Lanka Journal of Advanced Social
Studies. 09. 01 - 17. 10.4038/sljass.v9i1.7144.
Sianipar, Ristauli D. (2013) Pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, dan penerapan total quality management terhadap kinerja manajerial. Studi pada Perusahaan BUMN Kota Padang. Universitas Negeri Padang.
Sri Wahyuni, (2022), Pengaruh Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Makassar.
Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Muhammadiyah Makassar.
Susanto, Barkah. (2016). Pengaruh TQM, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Studi empiris Perbankan di
Magelang.
