PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DI PELABUHAN INDONESIA PERSERO SUBREGIONAL JAWA)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.986Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 84 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Subregional Jawa Pelabuhan Tanjung Emas. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik proporsional sampling. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan secara signifikan.
References
Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 137–146.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276. https://journal.uii.ac.id/icabe/article/view/14723
Asriani, A., Lorensa, D., Saputri, F., & Hidayati, T. (2020). the Effect of Compensation and Motivation to Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(1), 166–172. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.933
Awidiya, K. R., & Netra, I. G. S. K. (2021). The Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance in the Housing and Land Areas of Denpasar City. European Journal of Business and Management Research, 6(6), 232–234. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.6.1092
Bahri. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bongaya Journal of Research in Management (BJRM), 3(1), 52–62.
Candradewi, I., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Effect of compensation on employee performance towards motivation as mediation variable. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(5), 134–143. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n5.711
Dewi, N. K. Y., & Ardana, I. K. (2022). Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 230–254. https://doi.org/10.24843//ejmunud.2022.v11.i02.p02
Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Mulrticultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1.1375
Ekhsan, M., & Setiawan, I. (2021). The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance. International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT), 1(1), 35–40. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.232
Ghazanfar, F., Chuanmin, S., Khan, M. M., & Bashir, M. (2011). A study of relationship between satisfaction with compensation and work motivation. International Journal of Business and Social Science, 2(1), 120–131. http://www.ijbssnet.com/journals/Vol._2_No._1;_January_2011/11.pdf
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). BP Undip.
Guritno, B., Yuliamir, H., Rahayu, E., & Hendrajaya. (2022). Work Motivation as a Mediation of Compensation and Work Environment on Employee Performance. Brilliant International Journal of Management and Tourism, 2(2), 86–95.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal OE, 6(3), 327–344.
Magito, M. (2020). The Effect of Compensation and Work Environment to Employee Performance of PT ASS. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 2(1), 12–25. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i1.513
Mahadewi, I. A. P. I., & Netra, I. G. S. K. (2020). Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Karyawan Satriya Cottage Kuta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3661–3680. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p03
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. Salemba Empat.
Novianti, R. (2017). Peran Mediasi Motivasi Kerja Atas Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya). Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi (JPENSI), 2(3), 573–587. https://doi.org/10.30736/jpensi.v2i3.109
Rezeki, F., & Hidayat, R. (2021). The effect of compensation, discipline and achievement motivation on employee performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(1), 13–22. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i1.414
Rinto, Nasrul, & Mahrani, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Intervening pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 1(1), 40–49. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i3.18720
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. In Pearson Education, Inc (Fifteenth). Pearson Education, Inc. https://www.researchgate.net/publication/269107473_What_is_governance/link/548173090cf22525dcb61443/download%0Ahttp://www.econ.upf.edu/~reynal/Civil wars_12December2010.pdf%0Ahttps://think-asia.org/handle/11540/8282%0Ahttps://www.jstor.org/stable/41857625
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumiati, S. (2021). the Role of Motivation As Mediation in Improving Employee Performance of the Government of Surabaya City, East Java. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 23(1), 52–60. https://doi.org/10.9744/jmk.23.1.52-60
Yulk, G. (2013). Leadership in Organizations (Eighth). Pearson.
