ANALISIS KOMPETENSI MEMEDIASI PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.981Keywords:
Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pelatihan, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kompetensi pada karyawan tenaga kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Kependidikan di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, ukuran jumlah sampel sebesar 95 responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling. Sumber data yang digunakan data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis diperoleh pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Hasil uji mediasi diperoleh bahwa kompetensi dapat memediasi pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan.
References
Aditya, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–6.
Akbar, Z., & Rohmandiyas, N. A. (2021). The Effect Of Training, Compensation and Work Discipline on Job Satisfaction That Impacts Employee Performance PT. Astra Honda Motor. Journal of Business and Management Studies (JBMS), 3(2), 218–230.
Aminah, Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, VIII(2), 290–305.
Andika, I. G. W., & Sumadi, N. K. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pelatihan dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Individu Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kabupaten Badung. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 2(3), 423–435.
Edison, E., Komariyah, I., & Anwar, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Kurniawan, A., & Riady, H. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Warehouse & Logistic PT Putra Chandra Sentosa. Jurnal Bisnis Dan Informatika Kwik Kian Gie, 1(1), 1–19.
Kuruppu, C., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 21(2), 1–10.
Lobo, R. E., Munizu, M., & Amar, Y. (2020). Influence of Information Technology and Working Time on the Competency and Quality of Administration Services at Hasanuddin University. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 2(4), 94–106.
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 664–676.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maulidina, A., Hidayah, Z., & Maharani, A. (2021). Examining the Link Between Information Technology Utilization, Work-Family Conflict, Commitment and Employee. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(2), 192–202.
Musdalifah, Chaerat, M., & Syahri, N. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Jurusan Manajemen Pendidikan Islam. Edu-Leadership, 1(1), 31–39.
Pramono, A. C., & Prahiawan, W. (2022). Effect of Training on Employee Performance with Competence and Commitment as Intervening. Aptisi Transactions on Management, 6(2), 142–150.
Purwanto, A., & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kompetensi. Jurnal Tamwil: Jurnal Ekonomi Islam, VII(1), 1–9.
Rahmawathi, N. P. D., & Supartha, W. G. (2018). The Effect of Compensation on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments. The International Journal of Humanities & Social Studies, 6(9), 286–295.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Siahaan, F. S., Matondang, R., & Rini, I. (2021). Analysis of the Effect of Information Technology Utilization and Work Culture on Employee Performance with Employee Competency as Intervening Variables at PT Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. International Journal of Research and Review, 8(2), 163–168.
Sigalingging, H., & Pakpahan, M. E. (2021). The Effect of Training and Work Environtment on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable at PT. Intraco Agroindustry. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 24(6), 130–139.
Sriyaningsih, Wartini, N. N. P., & Nursaid. (2022). Analysis of the Effect of Work From Home and the Use of Information Technology on Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variable (Study at the Lumajang Regional Forestry Service Branch and Jember Regional Forestry Service Branch). International Journal of Management Science and Information Technology, 2(1), 45–55.
Sudirman, Asrin, & Rokhmat, J. (2020). Faktor Penentu Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4), 577–582.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Tandi, A., Mansur, Noch, M. Y., & Sawir, M. (2022). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Antara Pemanfaatan Teknologi Informasi Computing (Google Drive) terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Front Office DPMPTSP Provinsi Papua. The Journal of Business and Management Research, 5(1), 631–637.
Turmono, & Septian, M. S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Bank Mandiri Syariah (Kopkar BSM). Co-Management, 1(3), 342–356.
Widodo, D. B., Imron, A., & Arifin, I. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kependidikan. JAMP: Jurnal Adminitrasi Dan Manajemen Pendidikan, 2(1), 10–16.
Wijayanti, W. S., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 14–28.
Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi: Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126.
