Analisis Faktor Ketahanan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v1i3.462Keywords:
Disiplin Kerja, Ketahanan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan ketahanan kerja dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Retota Sakti Pekalongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan melalui tahapan description data, themes, dan assertions analysis, untuk pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi literatur. Dari hasil tersebut di ketahui bahwa Identifikasi ketahanan kerja dan kedisiplinan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dilihat faktor lama bekerja, unit kerja, gender, pendidikan dan usia pekerja, dan pola dalam peningkatan ketahanan dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Retota Sakti Pekalongan dari beberapa indikator yang mempengaruhinya yakni untuk mengetahui ketahanan kerja dilihat dari indikator hardiness (ketangguhan) dan persistence (kegigihan) sedang untuk kedisiplinan kerja dapat dilihat dari tingkat kehadiran karyawan, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, bekerja etis, dan untuk kinerja karyawan dilihat dari kualitas kerja karyawan, kuantitas kerja, pelaksana tugas, dan tanggung jawab.
Downloads
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. 3(2), 1–17.
Any, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. 12(1)10–11. https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/view/7.
AR Saleh, H. Utomo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. INKO JAVA SEMARANG. Among Makarti. 11(1), 28–50. https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/160
Bindarto. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe. 12(April), 89–94. https://doi.org/10.33087/dikdaya.v12i1.
Hasbiana, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen). 5(1), 54–62. https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/view/1790.
H. Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(1), 1–12. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4813.
Ichsan Nurul,Reza. Surianta, Eddi., N. Lukman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM)-I Bukit Barisan Medan. 28, 187–210. http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/download/625/562
Santoso, I. D., & Sitohang, S. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Kesehatan DanKeselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(12).
J. Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conference on Managemet and Business (NCMAB).405–424. https://publikasiilmiah.ums.ac.id/xmlui/handle/11617/9974
J. Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA. 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277.
J. Jufrizen, TS Sitorus. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora. 1(1), 841–856. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419.
Lei, T.F, & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. AGORA, 6(1), 1-6.
M.M Mbate’e (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)3(1), 98–110. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/136.
Mulyapradana, A., & Firdaus, F. (2018). Pengaruh Modal Sosial Dan Leader Member
Exchange Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Bingkai Ekonomi,3(1), 9–21. https://doi.org/10.12345/jbe3.v3i1.50
Pascarini, DR., Murgianto,, Nugroho, R. (2020). Pengaruh Job Embeddedness, Ketahanan Kerja (Resilience) Dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Serta OCB Sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Kependidikan di UNTAG 45 Surabaya. Respository.untag-sby.ac.id.
RW Wulandari, U Farida, A Santoso (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru di SMK Bakti Ponorogo, Asset: Jurnal Manajemen dan Bisnis.3(1). https://journal.umpo.ac.id/index.php/ASSET/article/view/2701.
S.Mulyani, M Noor. (2019). Kinerja Pegawai Bagian Lapangan UPTD Terminal KM 6 Banjarmasin Pada Dinas Perhubungan Provinisi Kalimatan Selatan. Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 12(1), 152–161. https://journal.stienas-ypb.ac.id/index.php/jdeb/article/view/181.
Sapta, W. R. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Badung. 3, 219–227.http://e journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/4002/3081
Satria, A., Nio, S. R., & Padang, U. N. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan PDAM Tirta Jam Gadang Bukittinggi, 1–10. http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/psi/article/download/6574/3315
Selvy, M., Rani, D., & Widiawati, K. (2019). Disiplin Kerja Karyawan Divisi HRD di PT Yasunli Abadi Utama Plastik (Factory 3 Plant 1). Jurnal Mahasiswa Bina Insani. 3(2), 181–192. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1078
S. Sutrisno, A. Evrin. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 3(1), 58–72. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1265087.
Wijaya, Belly Okta. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Displin Kerja, Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun IKU Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara., 1(4). 63-72. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/ekobis/article/view/327/544.
Wijaya, Iwan Kurnia. (2018). Pengaruh Kepausan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukti Sonamas. AGORA. 6(2). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7740
Weny, Natalia Caroline, Farmiati Joso, C. E. S. (2019). Analisis Penerapan Disiplin Kerja Pada CV.Sinar Indah Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2), 7. https://makarioz.sciencemakarioz.org/index.php/JIM/article/download/139/158
Werdiningrum Aisyah, Murtini Wiedy, M. T. (2022). Analisis Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Keja Dan Perindustrian kota Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 6 (1), 1–16. http://jurnal.uns.ac.id/JIKAP
