ANALISIS FLEKSIBILITAS WAKTU KERJA DAN TALENTA DIGITAL DALAM MENCAPAI KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v13i2.2047Keywords:
Fleksibilitas Waktu Kerja, Talenta Digital, dan Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja (Flexible Working Time) dan Talenta Digital (Digital Talent) terhadap Kinerja Karyawan. Titik berat dari penelitian ini yakni seberapa besar penerapan pola kerja fleksibel dan talenta digital yang dimiliki setiap karyawan dapat berperan penting dalam mencapai kinerja karyawan yang maksimal di era modern. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang aktif bekerja di PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang. Total populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan dan sampel yang diambil adalah sebanyak 55 karyawan (responden). Metode yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden yang sudah ditentukan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa (1) Fleksibilitas Waktu Kerja berpengaruh positif-signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan (2) Talenta Digital berpengaruh positif-signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Alona Nieliepova. (2019). Co-Working As the Component of the E- Environment Forming Entrepreneurship Competence. Management, on-Line Tools for Building a Free Working Space. World Science, 4(11(51)), 4–11. https://doi.org/10.31435/rsglobal_ws/30112019/6786
Arifin, Z. (2012). Model penelitian dan pengembangan. In Bandung: PT Remaja Rosdakarya. repo.iain-tulungagung.ac.id. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/12844/6/BAB III.pdf
Arikunto, S. (2010a). Manajemen Penelitian, PT. In Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, S. (2010b).Metode peneltian. In Jakarta: Rineka Cipta. a- research.upi.edu. http://a-research.upi.edu/operator/upload/s_pkn_0705452_chapter3.pdf
Azhary, M. H., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Digitalisasi Bisnis Dan Pengembangan Nilai Teknologi Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah X Bandung). E-Proceeding of Management, 8(5), 5793–5798.
Bai, J. J., Brynjolfsson, E., Jin, W., Steffen, S., & Wan, C. (2021). Digital Resilience: How Work-From-Home Feasibility Affects Firm Performance. nber.org. https://www.nber.org/papers/w28588
Bambang, P., & Jannah, L. M. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif. In Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Chung, H. (2009). Flexibility for whom? : working time flexibility practices of European companies. Chung.
De, M., Leza, Y., & Lapiedra, R. O. (2019). Title: Digital Talent Management: The Future of Digital Talent During the IV Industrial Revolution.
Dhinnar, A. F. (2018). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt. Bank X. In Skripsi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).
Badan Penerbit Universitas Dipenogoro. Gilch, P. M., & Sieweke, J. (2021). Recruiting digital talent: The strategic role of recruitment in organisations’ digital transformation. German Journal of Human Resource Management, 35(1), 53–82. https://doi.org/10.1177/2397002220952734
Hidayat, M., & Taniredja, T. (2012). Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar). In Alfabeta: Bandung.
Kadir, A. A., Ismail, F., Tun, U., & Onn, H. (2020). the Role of Job Performance Towards Flexible Working Hour and Work Life. 7(04), 1053–1057.
Lăzăroiu, G. (2015). Employee Motivation and Job Performance. Linguistic and Philosophical Investigations, 14.
Lund, S., Manyika, J., & Robinson, K. (n.d.). Managing talent in a digital age. Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. Handbook of Psychology: Industrial and…. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LK2x- NjycoC&oi=fnd&pg=PA39&dq=job+performance&ots=4TuWxwwNXU& sig=k6LSzbAZMkd1Z7NZmPQKr18Chfs
Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting,1(1), 9–14. http://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211
OKEMWA, D. O. (2016). Relationship between Flexible Work-Arrangement and Commitment of Nurses in Public Hospitals in Kenya. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(3). https://doi.org/10.6007/ijarafms/v6-i3/2261
Pandiangan, H. (2018). Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance. Thesis Magister Manajemen, 1–139.
Pertiwi, W., & Nurhikmah, F. (2018). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin 2018, 1 (September),187–191.http://ejournal.unwaha.ac.id/index.php/snami/article/view/288/244
Rawashdeh, A. M., Almasarweh, M. S., & Jaber, J. (2016). Do Flexible Work Arrangements Affect Job Satisfaction and Work-Life Balance in Jordanian Prvate Airlines? International Journal of Information, Business and Management, 8(3).
Sanusi, A. R. &. (2001). Dasar-Dasar Penelitian dan Non-Eksata Lain-nya. Semarang: Unnes Press.
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242.h ttps://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1224
Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Jurnal Ekonomi Sosial Humaniora. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/265
Sugiyono, P. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Alpabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Vol. 8). In Alfabeta. Bandung.
Sukardi, M. (2007). Penelitian Pendidikan, Yogjakarta. Bumi Aksara.
Supranto, J. (2007). Teknik sampling survey & eksperimen. In Rineka Cipta, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Serat Acitya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
