Penataan Ruang Kantor dan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV Andromeda Multi Sarana
DOI:
https://doi.org/10.56444/psgj.v2i1.601Keywords:
tata letak kantor, kinerja, produktivitas kerja, karyawanAbstract
Penataan ruang kantor menjadi suatu kebutuhan dari perkantoran saat in, fungsi tata ruang kantor memberikan nilai tambah bagi kelangsungan dalam aktifitas perusahaan yang mampu menjadikan kinerja dan produktivitas yang dihasilkanpun akan sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. CV Andromeda Multi Sarana merupakan perusahaan baru dan berkembang dalam penanganan tata ruang kantor masih tergolong sederhana dan terlihat masih banyak yang harus diperbaikin serta kinerja karyawan yang belum optimal sehingga berdampak pada produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawannya. Secara tidak langsung tujuan perusahaan belum dapat tercapai sesuai dengan keinginan perusahaan. Riset ini untuk mengetahui pengaruh penataan ruang kantor dan kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Andromeda Multi Sarana. Riset ini menggunakan metode kuantitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji t dan f serta analisis regresi. Analisa di riset ini menggunakan program SPSS. Hasil riset ini yakni terdapat pengaruh antara tata letak kantor dengan produktivitas kerja karyawan sebesar t=3,841 dan sig. 0,000 dan ada pengaruh antara kinerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan sebesar t=3,507 dan sig. 0,001. Agar maksimal dalam produktivitas karyawan maka perusahaan perlu memperhatikan standar penempatan jumlah karyawan dengan luas ruang kerja dan kesesuaian jenis pekerjaan serta kerjasama dalam bekerja.
References
Asnar, Z. H. (2013). pengaruh tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawai di pusat kajian dan pendidikan dan pelatihan aparatur III LAN Samarinda. EJurnal Ilmu Pemerintahan.
Asnar, Z. H. (2017). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PKP2A III LAN Samarinda. Jurnal Universitas Mulawarman.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Dinia, M. R., & Nudji, B. (2017). Perancangan Ulang Tata Letak Ruang Unit Rekam Medis Dalam Peningkatan Produktivitas Kerja Di Rumah Sakit Paru Surabaya. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 3(1), 39–48. https://doi.org/10.29241/jmk.v3i1.78
Elshifa, A., Anjarini, A. D., Kharis, A. J., & Mulyapradana, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Orientasi Belajar
terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kompetensi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah). https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.183
Gavinov, I. T. (2016). Manajemen Perkantoran (1st ed.). Parama Publishing.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS. In Semarang, Universitas Diponegoro.
Hakim, M., & Fanani, R. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus PT. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.34001/jde b.v16i1.953
Hamali, A. Y. (2018). pemahaman sumber daya manusia. In pemahaman Manajemen sumber daya manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service). Ismayani, A. (2019). Metodologi Penelitian (A. U. Tenri Pada (ed.); 1st ed.). Syiah Kuala University Press.
Kuswantoro, A. (2017). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh BUnga Teratai di Desa Patemin Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. https://doi.org/10.23887/jjpe.v11i1.20066
Maryati. (2008). Manajemen Perkantoran Efektif. Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585
Nawangsari, U. A., & Bambang Suratman. (2014). Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran.
Pancorowati, M. H. (2013). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Front Office di Seluruh Kantor Unit Binaan. Jurnal Akuntansi,Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Prasetiya Rini, I., & Tenrisukki Tenriajeng, A. (2014). Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Proyek Pada Bangunan Bertingkat. Jurnal Desain Konstruksi, 13(2), 89–103. https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/dekons/article/view/1139
Riana, N., Fajri, K., & Alsyaumi, K. (2017).
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kampung Batu Malakasari Tektona Waterpark Kabupaten Bandung. Tourism Scientific Journal. https://doi.org/10.32659/tsj.v2i1.15
Rina, L., & Sulistari, E. (2014). Tata Ruang Kantor Penunjang Efisiensi Kerja Pada Kantor Tata Usaha Di SMK NEGERI 1 SALATIGA. Satya Widya. https://doi.org/10.24246/j.sw.2014.v30.i2. p112-120
Riyadi, S. (2018). Faktor Peningkatan Kinerja Melalui Job Stress (1st ed.). Penerbit Zifatama Jawara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Perkantoran Modern (R. M. Maju (ed.);1st ed.). Penerbit CV. Mandar Maju. Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In CV Alfabeta. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Yusup, F. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://core.ac.uk/download/pdf/327228067.pdf
