PENILAIAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM IMPLEMENTASI MERIT SISTEM
DOI:
https://doi.org/10.56444/psgj.v1i2.590Keywords:
Implementasi Kebijakan, Penilaian Kompetensi ASN, Merit SistemAbstract
Penelitian ini dilakukan pada Unit Penilaian Kompetensi ASN (UPENKOM) BKD Provinsi Jawa Tengah. Permasalahan penelitian ini adalah implementasi penilaian kompetensi ASN dalam mendukung merit sistem belum secara optimal dilakukan. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan dan menganalisis implementasi penilaian kompetensi ASN dalam mendukung merit sistem dan faktor penghambat dan pendukungnya. Tipe penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitian ini adalah implementasi penilaian kompetensi ASN.
Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif menunjukkan bahwa semua proses uji komptensi sudah dilaksanakan dengan baik dan memenuhi ketentuan yang berlaku yang mencerminkan kemampuan seseorang untuk menduduki jabatan tertentu. Faktor pendukungnya konsistensi implementasi Uji Kompetensi melalui komunikasi yang dibangun dengan berbagai pihak. Sedang faktor penghambatnya adalah komunikasi antara pimpinan dengan bawahan antar staf belum terjalin dengan baik.
Rekomendasi penelitian ini adalah UPENKOM perlu meningkatkan kapasitasnya dengan melakukan perekrutran Assessor dan merencanakan pengembangan unit kerja yang memungkinkan peningkatan kinejra dalam pelaksanaan tugas danfungsi UPENKOM.
References
Agustino. 2009. Dasar-Dasar Kebijakan Publik.CV. Alfabeta.Bandung. Akhmad Sudrajad. 2010. Manajemen Pendidikan. Ganesha. Bandung.
Alwasilah dalam Bachri. 2010. Pokoknya Kualitatif. Penerbit Erlngga. Surabaya.
Amir Santoso. 1988. Analisis Kebijaksanaan Publik. Suatu Pengantar. Jurnal Ilmu Politik. No. 3. Gramedia. Jakarta.
Bachri. 2010. MetodePenelitian Kualitatif. Pustaka Pelajar. Jogjakarta.
Baharuddin dan Isra Djabbar. 2014. “Mengurai Merit Sistem dalam Penempatan Jabatan Struktural” Jurnal “Administrasi Publik” Volume X Nomor 1 Juni 2014.
Bernandin dan Russel dalam Faustino Cardoso Gomes. 2001. Birokrasi di Indonesia. UI Press. Jakarta.
Bungin Burhan. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Penerbit Erlangga Surabaya Cangelosi. 1995. Manajemen Sumberdaya Manusia. Sinar Ilmu. Jogjakarta. Charles O Jones. Pengantar Kebijakan Publik (Public Policy). Rajawali Press. Jakarta. 1991. hal. 295
Djemari Mardapi. 1999. Penilaian Kompetensi Pegawai. Pustaka Pelajar. Jogjakarta.
Edy Topo Ashari. 2010.“Reformasi Pengelolaan Sumberdaya Aparatur.
Prasyarat Tata Kelola Birokrasi Yang Baik” Jurnal Reformasi Birokrasi. Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Harbani Pasolong. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Erlangga Surabaya. Islamy 2004. Kebijakan Publik. CV. Alfabeta. Bandung
Leo Agustinus. Dasar-Dasar Kebijakan Publik. CV. Alfabeta. bandung. 2006. Lexy Moleong. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosda Karya Bandung
Mangkunegara. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Balai Pustaka. jakarta. Masri Singarimbun dan kawan kawan. 2008. Metode Penelitian Sosial. LP3ES. Jakarta.
Moch. Nasir. 2008. Metode Penelitian Kualitatif. Pustaka Pelajar. Jogjakarta
Moekijat. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Suatu Pengantar. Erlangga. Surabaya.
Muhmmad Fauzi Achmad. 2017. Promosi. Demosi. dan Mutasi di Pentas Birokrasi Tanah Bima. Jurnal Ilmu Pemerintahan. Vol II tahun 2017. UPAD Bandung.
Nurrochmn. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bina Aksara. Bandung
Patton. Social Science Research. Moleong. 2010. Penelitian Kualitatif. Pustaka buana. Jakarta.
Riant Nugroho D. 2003. Kebijakan Publik, Formulasi, Implementasi dan Evaluasi. Gramedia. Jakarta.
Rivai. 2004. Pengukuran Kinerja Pegawai. Ganesha. Bandung.
Solichin Abdul Wahab. 1991. Analisis Kebijaksanaan. dari Formulasi Ke Implementasi Kebijaksanan Negara. Bumi Aksara. Jakarta.
Suharsimi Arikunto. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Edisi Pertama. Alfabeta. Bandung
Talizidhuhu Ndraha. 2009. Metode Penelitian Kualitatif. Balai Pustaka Jakarta. Turiman Faturachman Nur. 2015.“Memahami sistem merit dalam kaitannya dengan promosi Jabatan secara terbuka didalam UU No 5 Tahun 2014
tentang ASN”. Jurnal Birokrasi. Volume IX. Tahun 2015
Winardi. 1992. Administrasi Kepegawaian. Penerbit Erlangga. Surabaya
Winarno Surachmad. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Toha Putra. Semarang.
Referensi Peraturan
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN
Peraturan Gubernur Nomor 53 Tahun 2015 Tentang Penelusuran Kader Potensial (Talent Scouting) Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas
Perka BKN Nomer 7 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil
