PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DRIVER GRAB BIKE (STUDI PADA KOMUNITAS GRAB BIKE RUMPUN ONLINE SEMARANG)
DOI:
https://doi.org/10.56444/cideajournal.v1i1.85Keywords:
komitmen organisasi, sistem reward, produktivitasAbstract
Faktor – faktor yang mempengruhi produktivitas kerja driver Grab bike komunitas rumpun online Semarang yaitu komitmen organisasi dan system reward. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris yang menunjukan bahwa komitmen organisasi dan sistem reward secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja driver Grab bike studi pada komunita srumpun online Semarang.
Hasil penelitian ini menunjukkan nilai kumulatif komitmen organisasi aadalah sebesar 89,29% yang bermasuk dalam kategori tinggi. Nilai kumulatif system reward adalah 76,83% yang termasuk dalam kategori tinggi, dan nilai kumulatif produktivitas kerja adalah 83,94% yang termasuk dalam kategori tinggi. Hasil perhitungan statistik diperoleh koefisien korelasi ganda pengaruh komitmen organisasi dan sistem reward terhadap produktifitas kerja driver Grab bike adalah sebesar 0,750. Hasil uji F sebesar 43,7 (> F tabel 3,13), yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja driver Grab bike (studi pada komunitas rumpun online Semarang) secara parsial dan simultan.
References
Eko Cahyono ”Pengaruh Pemberian Insentif,Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”.Jurnal Fakultas Ekonomi.2016.hal 8
Sedarmayanti,Prof “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja”,2009,CV Mandar Maju,Bandung,Hal 5
Henry Simamora.MSDM,,STIE YKPN,Yogyakarta,2006,.hal 39
Sahat.P Remus,.Analisis reward and punishment terhadap produktivitas,Jurnal methonomi vol 2 no1,2016, hal 12
Suswanto,Priansa, “MSDM dalam organisasi public dan bisnis”Alfabeta,Bandung,2011, hal 51
Tetep,L.Coroners,”KomitmenOrganisasi”http://lukmancoroners.blogspot.com/2010/06/komitmen-organisasi.html?m=1
Hermawaty,2017,Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja”Jurnal smart Vol 1
Suryadilaga.Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja. Jurnal administrasi biisnis vol 39 no 1 hal 157
Tri Iswandi,Abdul Kodir Jaelani, Agus Priyono“Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan,Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap produktivitas kerja karyawan”,jurnal FE UNISMA,2018 hal 124
Suswanto,Priansa, “MSDM dalam organisasi public dan bisnis”Alfabeta,Bandung,2011, hal 51
