Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI
DOI:
https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.790Keywords:
Work discipline, Compensation, Work environment, Work productivityAbstract
This study focuses on determining the effect of compensation, work discipline, work environment on the work productivity of employees of Biro Umum Pengadaan in Sekretariat Jenderal of the Republic of Indonesia using quantitative approaches. The sampling technique uses simple random sampling and the number of samples obtained by 53 respondents using questionnaires. In data processing using SPSS 26.0 software data instrument tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis tests. Based on the results of simultaneous research, it was found that compensation, work discipline and work environment have a positife and significant effect on work productivity of employees of Biro Umum Pengadaan in Sekretariat Jenderal of the Republic of Indonesia.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. 3. https://doi.org/2599-171X
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (D. M. Erma W., SE., M.M (ed.); Juli 2019). UBHARA Manajemen Press.
Hanum, F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Oleh Dra. Farida Hanum Nst, MAP. 3(2), 22–61.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Mawarni, I. 2019. Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak Dan Gas Kota Palembang. Jurnal Ekobis, 3(9), 1689–1699.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Dessy Marliani (ed.)). PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Shavab, Firli, A., & Subakti, B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Calon Pekerja Migran Indonesia Terhadap Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri. XIII(June 2021), 213–229. https://doi.org/2541-1047
Simamora, D., Mardjono, B., & Madani Balikpapan, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Marketing Operation Region Vi Balikpapan. Jurnal Akuntansi Manajemen Madani, 1(2), 35–50.
Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. SiNTESa, 366–379. https://doi.org/2797-9679
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Ayu Sofianti, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik (T. Erang (ed.); I). ANDI.
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia Di Jakarta, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal semarak, 1(1), 66-82.
