Analisis Rekrutment dan Penempatan Kerja pada Kinerja Karyawan Perusahaan Trans Berjaya
DOI:
https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.756Keywords:
Recruitment; Job Placement; Employee PerformanceAbstract
The research explains the relationship between employee recruitment and work placement on employee performance at CV Trans Berjaya, the research sample used is a saturated sample because population under 100. The research instrument used a questionnaire, tested data through partial and simultaneous tests, multiple regression test using SPSS 25 software. Partial test results revealed that variabel X1 recruitment affected employee performance by 0,722 or 72,2% and variable X2 work placement influenced performance employees by 0,631 0r 63,1%. And the simultaneous test of recruitment and work placement variables on employee performance has an impact of 0,731 or 73,1%. Thus, the performance of Trans Berjaya employees is influenced by recruitment and job placement. Variables X1 and X2 have a positive and significant effect variable Y.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Arif, M. (2018). ANALISIS REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL OASE. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. Jurnal Imiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1).
Kumaladewi, A. (2018). EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DI RSIA MUSLIMAT JOMBA. Parsimonia Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 29–40.
Mulyeni, S., & Aulia, A. (2023). Peran Etos Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Trans Berjaya Khatulistiwa Cimahi. Jurnal Doktor Manajemen, 6(1), 1–9.
Mulyeni, S., & Sadikin, B. (2020). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Mande Cianjur. Bisnis & Teknologi, 12(1), 36–44.
Poernomo, H., & Eka, H. (2019). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA,Tbk CABANG SIDOARJO. Journal of Management & Accounting, 2(1), 87–101.
Rachmayuniawati, Y., & Mulyeni, S. (2020). Pengujian Gaya Kepemimpinan Organisasi. Owner (Riset Dan Jurnal Akuntansi), 4(2), 517. https://doi.org/10.33395/owner.v4i2.278
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widnyani, N. M. (2020). REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(11), 3558. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p07
