Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Tingkat Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Serlok Kopi Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.56444/cideajournal.v3i2.2314Keywords:
Transformational Leadership, Competence, Level of Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This research aims to prove and analyze the influence of transformational leadership, competency and level of job satisfaction on the performance of employees Serlok Kopi Surabaya partially or simultaneously. The population in this study was 55 respondents or all Serlok Kopi Surabaya employees. This research uses a sampling technique, namely a saturated sample using a data collection method through distributing questionnaires using quantitative data types. The method in this research uses the Validity Test, Reliability Test and Classical Assumption Test, data analysis is carried out using Multiple Linear Regression Analysis, while the hypothesis testing technique uses the t test and F test. Data analysis in this research uses SPSS version 25. The results of this research show that the variables Transformational Leadership (X1), Competency (X2), and ), Level of Job Satisfaction (X3) have a significant effect on employees Serlok Kopi Surabaya either partially or simultaneously.
References
Ahmad, M. K. (2020). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Tapanuli Tengah. Program Pascasarjana, Universitas Terbuka, Indonesia.
Alfian, N. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.
Angles, W. (2020). Pengaruh kompetensi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nasatech Sukses Abadi. Journal of Economic, Business and Accounting.
Badriyah. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Benjamin, H. (2017). Pengembangan sumber daya manusia: Teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (1993). Human resource management: An experiential approach. Singapore.
Bumblerg, J., & Pringle, C. (1982). The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance.
Burhanuddin. (2020). Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan Bank BRI Purworejo. Fakultas Ekonomi, Universitas Janabadra Yogyakarta.
Didi, W. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten [Preprint].
Dina, S. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Nusantara Bona Pasogit 33 Batangkuis. Jurnal Ilmiah Methonom.
Elbandiansyah, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edited by Gunawan I. Cakti). Samarinda: Yohanes H. Laka.
Fauzia, A. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia (Edited by I. Annisa). Medan.
Gede, K. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edited by Suadnyana Eka Putu Bagus Ida). Denpasar: UNHI Press.
Gushar, S. D. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Jurnal Mirai Management.
Hadi, S., et al. (2022). Manajemen sumber daya manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herfina, S. (2022). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Anwar Prabu Mangkunegara, Ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marin-Garcia, A. J., & Tomas, J. M. (2016). Deconstructing the AMO framework: A systematic review.
Paparang, N. C. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor PT. Post Indonesia di Manado. Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Sam Ratulangi.
Siwanti, Y. (2015). Meraih kepemimpinan manajerial yang “smart”. Yogyakarta: Wimaya Press.
Sofyan, T. (2013). Manajemen sumber daya manusia (Edited by M. Ahmad). Jember: STAIN Jember Press.
Suriagiri. (2020). Kepemimpinan transformasional (Edited by H. Dina). Lhokseumawe: CV. Radja Publika.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tellma, T. M. (2022). Buku referensi manajemen sumber daya manusia.
Tommy, S. (2023). Kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
Wibowo, A. (2014). Manajemen kinerja.
