Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i4.2237Keywords:
Work motivation, compensation, employee loyalty, productivity, human resource managementAbstract
The effect of work motivation and compensation on employee loyalty. High work motivation and fair compensation have proven to play an important role in increasing employee loyalty. High employee loyalty, in turn, can encourage company sustainability in the midst of intense competition. In this research, the method used is a literature review that relies on data from various journals, books, and articles related to the topic. The results show that both work motivation and compensation have a positive and significant relationship with employee loyalty. This suggests that companies need to pay serious attention to both factors to create a supportive work environment. Therefore, companies are advised to strategically manage work motivation and compensation to improve employee productivity and business sustainability, as well as create stronger relationships between employees and organizations.
Downloads
References
Andia Salsabila, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal.
Candra Pranata Manihuruk, S. T. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Charlos Alexander Lumiu, d. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
Dewi Suryani Harahap, H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Edalmen, Y. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
Heryanti, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBABNG. Jurnal ECOMENT GLOBAL.
Indri Rut Lalisang, R. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) UP 3 Tahunan ULP TAGULADANG. EMBA, 2303-1174.
Lisa Riyanti, E. L. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 2166-2182.
Lola Melino Citra, M. F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 214-225.
Ni Putu Novi Sri, d. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Jurnal Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian.
Ratna Suryani, S. M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cosmoprofit Indokarya Banjarnegara. Media Ilmiah Komunikasi Bisnis, 2087-0418.
Rizana, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 179-191.
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. INKO JAVA SEMARANG. Among Makarti.
Sari, M. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Jurnal of Business & Entrepreneurship.
Yuliana, U. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 116-123.
