Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i3.1971Keywords:
Competence, Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to evaluate the impact of Competence and Work Motivation on Employee Performance and also the role of Work Discipline as a moderator variable. The population used in this study were all civil servants at the Senori District Office, Tuban Regency, and the sample taken using saturated or census sampling techniques, with a total of 37 respondents. Data analysis used Smart Partial Least Square (PLS) software.The results of this study indicate that good competence will improve employee performance, also with good motivation will improve employee performance. This study also found that work discipline can improve employee performance. Furthermore, it was also found that work discipline has a strong moderating role on competence towards employee performance, and has a moderating role on motivation towards employee performance at the Senori District Office, Tuban Regency.
Downloads
References
Alfred R, L., Levine, I. E., & I, S. (1980). Teknik memimpin pegawai dan pekerja. Jakarta: Aksara Baru.
Anggreany, & Veny. (2017). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sumber Daya dan Energi Mineral Kabupaten Donggala. E-Jurnal Katalogis, 5(1), 44–51. Retrieved from https://media.neliti.com/
Arta, P. D. (2015). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor cukai tipe madya pabean ngurah rai kabupaten Badung. Juima, 5(1), 1. Retrieved from https://www.neliti.com/
Bangun, & Wilson. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Erlangga.
Basori, Amin, M., & dkk. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 1(2), 149–157. Retrieved from http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Budiman, Saerang, & Sendow. (2016). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Vol. 4). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Fitriani, Dewi, & dkk. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan an Ilmu Sosial, 3(2), 1. Retrieved from https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/1190
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giawa, N. (2017). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat O’ou Kabupaten Nias Selatan. Program Studi Manajemen (p. 1). Teluk Dalam: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan Teluk dalam.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja. Yogyakarta: ANDI.
Herawati, Adya, Martelani, & Hendarto. (2021). Maksimalisasi kinerja pegawai dengan efek penguatan kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 12(1), 16–25. Retrieved from https://media.neliti.com/
Herman, H. (2017). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Torindo Internusa Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 5(2), 34–41. Retrieved from https://ejournal.upbatam.ac.id/
Kandula, R. S. (2013). Competency based human resource management. Delhi: Gate Corporation.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mahardika, Hermawati, & Hastuti. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. In The 5th Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH 2022) (pp. 89–98). Retrieved from https://publishing-widyagama.ac.id/
Mahendra, I. G. (2021). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Jurnal Unhi. Retrieved from https://ejournal.unhi.ac.id/
Manalu. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT Sammyung Precision Batam. Universitas Putera Batam, 1.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-11). Bandung: PT. Remaka Rosdakarya.
Mc.Chelland, & David, C. (1998). Human motivation. New York: Cambridge University Press.
Nuryatin, & Bambang. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Astron Optindo Industries. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(6), 264–350. Retrieved from https://journal.untar.ac.id/index.php/
Peraturan Kepala Badan (2013). Pedoman perumusan standar kompetensi teknis pegawai negeri sipil Nomor 8. Jakarta.
Peraturan Presiden Republik Indonesia (2010). Disiplin Pegawai Negeri Sipil Nomor 53. Jakarta.
Peraturan Presiden Republik Indonesia (2011). Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil Nomor 46. Jakarta.
Pratama, & Arie. (2012). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indo Stationery Ritel Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ilmiah Manajemen, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman, 1.
Pratama, & Herry. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat (Master's thesis, Universitas Andalas). Retrieved from http://scholar.unand.ac.id/
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Rumangit, Paulina, & Ferdy. (2019). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Wilayah (Persero) Suluttenggo. Jurnal EMBA, 7(3), 1. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/
Siagaan, S. (2013). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L., & Spencer, S. M. (1993). Competence work model for superior performance. New York: John Wiley And Sons, Inc.
Stolovitch, H., & Keeps, E. (1992). Handbook of human performance technology: A comprehensive guide for analysis and solving performance problems in organizations. San Francisco.
Suhardi. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296–315. Retrieved from https://www.researchgate.net/
Suhartiningtyas, Survival, & Hermawati. (2020). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai dimana disiplin dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus, 1(1), 25–34. Retrieved from https://jim.usk.ac.id/EMGL/
Suhartiningtyas. (2022). Analisis efek mediasi kepuasan kerja berbasis gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(2), 121–131. Retrieved from https://www.scribd.com/
Tuban, Badan Pusat Statistik. Statistics of Tuban Regency. Retrieved from https://tubankab.bps.go.id/
Widodo, T. (2006). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
