Etika Pelaksanaan Akuntansi pada Perusahaan Penerbit di Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v10i2.642Keywords:
Sistem Informasi Akuntansi, Kecerdasan Emosional, Etika Kerja, Dukungan Atasan, Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem informasi akuntansi, kecerdasan emosional, etika kerja, dan dukungan atasan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Perusahaan Penerbitan di Kota Semaran. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Penerbitan di Kota Semarang yang terlibat dalam menggunakan anggaran yang berjumlah 41 orang. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari populasi tersebut dengan menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasi sangat kecil.
Penelitian dilakukan pada Februari 2021, data dikumpulkan menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem informasi akuntansi, kecerdasan emosional, etika kerja, dan dukungan atasan mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
References
Animah. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Prosiding 4th Seminar Nasional dan Call for Papers, 168-183.
Azhar Susanto, M. A. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya. Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/kinerja, 14(1), 1-5.
Candrayatma, I., & Sari, M. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, dan Budaya Etis Organisasi pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udaya, 27(2), 1063-1093.
Darmawan, E. (2019). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Pengendalian Internal Sebagai Variable Promosi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 8(2), 7-23.
Dewi, M., & Rostiana. (2018). Peran Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Individual Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Mediator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 144-153.
Dewi, S., Rodhiyah, & Susanta, H. (2015). Analisis Pengaruh BUdaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap KInerja Karyawan Perusahaan Pada PT SAI Indonesia Cabang Semarang. Journal Of Social And Politic.
Kaukab, M., & Damayanti, H. (2015). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi, Moralitas Individu Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Koperasi Di Wonosobo). Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Muhammad, R., & Ridwan. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 136-145.
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 5(2),
-364.
Mutia, A. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perilaku Belajar Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa. Jurnal WRA, 639-650.Nasution, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD (Badan Penanggulangan Bencana Daerah Padangsidimpuan). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 4(2), 257-270.
Pratama, A., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 51-62.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591 – 600.
Satar, U., Januariska, A., & Zaitul. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan dan Ketahanan Psikologis terhadap Sinisma Pegawai. Sinmag3, 2(2), 1-8.
Satria, M., & Fatmawati, A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(1), 66-80.
Shintadevi, P. F. (2015). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 111-126.
Sugiyono, P. D. (2018). Statistik Non Parametris. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiyowati, A., & Parju. (2019). Studi Tentang Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada PT. Uni Logistik Indonesia. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(2), 13-25.
Sunaryo, K., Paramita, I., & Raissa, S. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Aset (Akuntansi Riser), 11(1), 71-84. Suriani, L., Adolfina, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2188 – 2197
Tyoso, J. S. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Deepublish.
