Pengungkit Trend Fraud Akuntansi Pada Perusahaan Penerbit Di Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v12i1.550Keywords:
Sistem Informasi Akuntansi, Kecerdasan Emosional, Etika Kerja, Dukungan Atasan, Pengungkit Trend Fraud Akuntansi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem informasi akuntansi, kecerdasan emosional, etika kerja, dan dukungan atasan terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi pada Perusahaan Penerbit Buku di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Penerbit Buku di Kota Semarang yang memproduksi buku teks yakni PT. Aneka Ilmu, PT. Bengawan Ilmu berjumlah 41 orang. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari populasi tersebut dengan menggunakan metode sensus dikarenakan jumlah populasi sangat kecil. Penelitian dilakukan pada Februari 2021, data dikumpulkan menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem informasi akuntansi, kecerdasan emosional, etika kerja, dan dukungan atasan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi.
References
Animah. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi. Prosiding 4th Seminar Nasional dan Call for Papers, 168-183.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/kinerja, 14(1), 1-5.
Candrayatma, I., & Sari, M. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, dan Budaya Etis Organisasi pada Pengungkit Trend Fraud Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udaya, 27(2), 1063-1093.
Darmawan, E. (2019). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi Dengan Pengendalian Internal Sebagai Variable Promosi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 8(2), 7-23.
Dewi, M., & Rostiana. (2018). Peran Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Individual Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Mediator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 144-153.
Dewi, S., Rodhiyah, & Susanta, H. (2015). Analisis Pengaruh BUdaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap KInerja Karyawan Perusahaan Pada PT SAI Indonesia Cabang Semarang. Journal Of Social And Politic.
Kaukab, M., & Damayanti, H. (2015). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi, Moralitas Individu Dan Asimetri Informasi Terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi (Studi Kasus Pada Koperasi Di Wonosobo). Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Muhammad, R., & Ridwan. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadapkesalahan Akuntansi Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 136-145.
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 5(2),
-364.
Mutia, A. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perilaku Belajar Terhadap Tingkat
Pemahaman Akuntansi Mahasiswa. Jurnal WRA, 639-650.
Nasution, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD (Badan Penanggulangan Bencana Daerah Padangsidimpuan). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 4(2), 257-270.
Pratama, A., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 51-62.
Prof. Dr. Azhar Susanto, M. A. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya. Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM (PERSERO) Area
Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591 – 600.
Satar, U., Januariska, A., & Zaitul. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan dan Ketahan
Psikologis terhadap Sinisma Pegawai. Sinmag3, 2(2), 1-8.
Satria, M., & Fatmawati, A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat
Pemahaman Akuntansi di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah,
(1), 66-80.
Shintadevi, P. F. (2015). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Pengungkit Trend Fraud Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 111-126.
Sugiyono, P. D. (2018). Statistik Non Parametris. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiyowati, A., & Parju. (2019). Studi Tentang Pengungkit Trend Fraud Akuntansi pada
PT. Uni Logistik Indonesia. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(2), 13-25. Sunaryo, K., Paramita, I., & Raissa, S. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem
Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Pengungkit
Trend Fraud Akuntansi. Jurnal Aset (Akuntansi Riser), 11(1), 71-84.
Suriani, L., Adolfina, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2188 – 2197.
Tyoso, J. S. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Deepublish.
