Pelatihan, Kelengkapan Sarpras, Komitmen Organisasi dan Kinerja (Studi Pada Pegawai BPBD Kabupaten Pemalang)
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v11i1.549Keywords:
Pelatihan, Sarana Prasarana, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh peran pelatihan, kelengkapan sarana prasarana dan komitmen organisasi terhadap kinerja study pegawai badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Kabupaten Pemalang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini adalah kepegawaian badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Kabupaten Pemalang dengan periode 3 tahun (2018-2020). Regresi linier berganda digunakan sebagai tehnik analisis data. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang didapatkan dari metode purposive sampling sebanyak 63 data untuk periode 2018-2020. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan, kelengkapan sarana prasarana dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja study pegawai badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) Kabupaten Pemalang.
References
Amins, Achmad,. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: Laksbang Pressindo.
Andrew, 2017, Employees’ Commitment and Its Impact on Organizational Performance, Asian Journal of Economics, Business and Accounting 5(2): 1-13, 2017; Article No.AJEBA.38396
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani, 2015, Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
As’ad, 2007, Seri Ilmu Sumber Daya manusia, Psikologi Industri. Liberty.
Bernardin, H. John. & Rusell, J.E.A. 2008. Human Resources Management. New York
: Mc Graw Hill Inc.
Dessler. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketiga. Ahli bahasa Diana
Angelica. Jakarta: Salemba Empat
Folorunso, et. all, 2014, Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions on Employees Performance: An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences August 2014, Vol. 4, No. 8
Guilford, J.P. B. Fruchter. 2008. Fundemental Statistic in Psychology And Education, Tokyo: McGraw-Hillkogakusha , Ltd.
Harahap dan Silvianita, 2016, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Regional V Bandung, e-Proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus 2016 |
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana. Hasibuan Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang.
Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Mahsun. 2016. Akuntansi sektor Publik.Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Cetakan 6. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L and Jackson, H. John, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Mondy, R. Wayne. 2008. Human Resource Management. Di alih Bahasa oleh Bayu
Airlangga, M.M. Edisi kesepuluh. PT Gelora Aksara Pratama
Muhti, Andi Febrian Eka, Sunaryo, Hadi, M. Khoirul Munandar, Ashar S. 2014.
Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Nawawi, Hajari H., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta
Nitisemito, A.S. 2010, Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia
Notoatmojo, K, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bima Aksara, Jakarta. Nasution, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Nazir, Moh.
Metode Penelitian. Jakarta:
Prastyo, 2018, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT Hanil Indonesia Boyolali, Jurnal Manajemen Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Prawirosentono, 2009, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai
Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonesia: Yogyakarta.
Rivai. Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi 12.Jilid
Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: SalembaEmpat.
Robbins, dan Judge, 2006, Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall
International, Inc
Sedarmayanti, 2009, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.
Siagian P. Sondang, 2013, Teori Pengembangan Organisasi, Jakarta, Bumi Aksara, Sinar Grafika Offset
Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2.
Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA Sutrisno, Edi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Perdana. Sugiarti, Hartati dan Amir, 2016, Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta, Jurnal Epigram Vol. 13 No. 1 April
Supramono dan Sugiarto, 2013, Statistika. Andi Offset. Yogyakarta.
Supriatna dan Sutisna, 2016, Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pdam Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi), Jurnal Bisnis dan Investasi Volume 2,No.3, Desember 2016
T. Hani Handoko, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Triasmoko, Mukzam dan Nurtjahjono, 2014, Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1 Juli 2014|
Undang-undang RI No 13 Tahun 2003 tentang Pelatihan Kerja
Wahono Guntur, 2012, Pengaruh Person – Organization Fit, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat, Management Analysis Journal 1 2012
Universitas Negeri Semarang
Wibowo. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228
Wirawan, 2013, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta, Salemba Empat.
Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.
Wiwik Handayani, 2008, Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy Terhadap Konflik Peran dan Kinerja Karyawan PT. HM Sampoerna, Tbk Surabaya, Jurnal Riset dan Bisnis Vol. 8 No. 2 September 2008.
Yusuf, 2014, Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
