Determinan Stres Kerja, Konflik Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sukorejo Kabupaten Kendal
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v11i1.548Keywords:
Stres Kerja, Konflik Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sukorejo Kabupaten Kendal. Populasi dalam penelitian ini adalah perangkat desa di Kecamatan Sukorejo Kendal. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 70 perangkat desa dengan menggunakan teknik statified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
References
Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The
Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi,
(2), 74. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.935
Diskominfo Kendal. (2021). Portal Resmi Kabupaten Kendal.
Fatikhin, F., Hamid, D., & Mukzam, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.
Imam Ghozali, (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IMB SPSS 23, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan,
(1), 11-18.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120.
Pramudia, A., Samdin, Yusuf, Budi, N., Mokodompit, E. A., & Ramdhani, F. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan.
Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), 19–27.
Setiyo Utomo. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter. Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V4i2.37
Sofian, E. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Intra Asia Cabang Medan. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/tjh/article/view/1529
Susilo, Y., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.37366/ekomabis. Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang di
Pekanbaru (Studi Kasus pada Karyawan Tetap PT Bangkinang. Jom Fisip, 3(2), 1–12.
Widjaja, Y. R., Widhiyanti, I. S., Mubarok, A., Adhirajasa, U., & Sanjaya, R. (2021). Konflik
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Perdana Java Creative Bandung. 3(2), 83–94. Yofandi, A. (2017). Semangat Kerja Terhadap Karyawan, Jurnal Indikator 4(1), 1015–1029.
