KUALITAS KEPERCAYAAN PADA ATASAN DIPENGARUHI OLEH GAYA KEPEMIMPINAN ISLAM SERTA LINGKUNGAN SEBAGAI MODERASI PADA KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
DOI:
https://doi.org/10.56444/psgj.v2i1.611Keywords:
kepercayaan, atasan, gaya, kepemimpinan, islam, lingkungan, kerja, kinerja, SDMAbstract
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Data yang diambil dalam penelitian ini yaitu, menggunakan jenis data kualitatif dan kuantitatif. Instrumen penelitian dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk mencari data yang berhubungan dengan penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah purposive sampling Karena jumlah populasi yang terbatas yaitu sebanyak 98 responden, maka dalam penelitian ini semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Jadi dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 98 responden. Berdasarkan hasil uji validitas pada penelitian ini seluruh variabel yang meliputi variabel kepercayaan pada atasan (X1), gaya kepemimpinan islam (X2), kinerja SDM (Y1) dan lingkungan kerja (Y2) dinyatakan valid karena nilai Sig(2-tailed) < Alpha 0.005. Hasil pengujian hipotesa 1 mendapatkan bahwa variabel kepercayaan pada atasan ternyata memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Bila melihat nilai sig variabel gaya kepemimpinan Islam mempunyai nilai sebesar 0.001 < 0.05 Yang ini berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan islam berpengaruh terhadap kinerja SDM. Dari Tabel Anova diketahui bahwa nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari Alpa (0,05). Dari Tabel Coefficients diketahui bahwa t hitung untuk kepercayaan pada atasan adalah sebesar 3,623. Dengan tingkat kesalahan α= 0,05 dan n=98 diperoleh nilai t Tabel sebesar 1,660, maka berdasarkan hasil perhitungan ternyata t hitung > t Tabel maka Ho ditolak. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak . Ditolaknya hipotesis nol menunjukkan bahwa pada tingkat keyakinan 95% terdapat pengaruh antara kepercayaan pada atasan terhadap gaya kepemimpinan.
References
Ardiati, Nani, 2014. Pengaruh kepercayaan kepada atasan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja (studi pada perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo) . Universitas Negeri Malang
Gibson dan Ivancevich. 2014 The Moderating Effects of Organizational Culture on The Relationships between LeadershipBehaviour and Organizational Commitment and between OrganizationalCommitment and Job Satisfaction and Performance Leadership &Organization Development . Journal Vol. 30 No. 1, 2009.
Ghoniyah, Nunung &Masurip, 2015. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan,Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamikia Manajemen Vol. 2, No. 2.
Santoso, Singgih, 2014 Mengolah Data Statistik Secara Profesional, Gramedia, Jakarta.
Sekaran, Uma,.2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jilid 1. Edisi 4. Salemba Empat, Jakarta.
Situmorang, Paulina Jul P., 2013. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa – Sumatera Utara . Ejournal USU
Suddin dan Sudarman,2017 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1.
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta
Suwardi dan Utomo,2016 Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja Manajerial: Studi Empiris pada Perusahaan ManufakturIndonesia, Jurnal Kelola, No. 18, Vol. VIII.
Sriwidodo, Untung. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 2 No. 1.
Tornado, R. M. (2014). pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada tree hotel di makassar
Utami dan Hartanto 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 2 No. 1.
I Wayan Marsalia Indica, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekobis, Vol.7, No.2.
Widodo, 2010. Upaya Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Komitmen dan Orientasi Belajar, Media Ekonomi (jurnal UMP) Vol.9, No.1
Widodo, Untung, 2009. Pengaruh Kepercayaan pada Atasan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktifitas Karyawan (Studi Kasus pada Tenaga Penjualan PT. Nyonya Meneer Semarang). Jurnal Fokus Ekonomi Vol. 4 No. 2.
