Turnover Intention Pada PT Maisya Makmur Ditinjau Dari Lingkungan Kerja Sosial Dan Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.56444/psgj.v5i2.1901Keywords:
Turnover Intention, Social Work Environment, Work Discipline, Job SatisfactionAbstract
This research aims to analyze turnover intention at PT Maisya Makmur in terms of the social work environment and work discipline with job satisfaction as an intervening variable. This research method was carried out by distributing questionnaires to employees of PT Maisya Makmur with 80 research respondents who were obtained using saturation techniques. This research data was processed using the SmartPLS software method version 3.2.9. The research results show that the social work environment contributes significantly to turnover intention, work discipline contributes significantly to turnover intention, and job satisfaction contributes significantly to turnover intention. The social work environment contributes significantly to job satisfaction, work discipline contributes significantly to job satisfaction. The social work environment through job satisfaction as an intervening variable contributes significantly to turnover intention. Work discipline through job satisfaction as an intervening variable contributes significantly to turnover intention.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada karyawan divisi marketing PT. Victory International Futures Kota Malang) (Disertasi doktoral, Brawijaya University).
Amri, U., Marzuki, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada head office PT. Thamrin Brothers Palembang. Jurnal Kompetitif, 6(1).
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(01), 9-16.
Aprianinur, S., Purnamasari, E. D., & DP, M. K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Haleyora Powerindo Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 90-98.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 46-60.
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (Edisi II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dachlan, U. (2014). Panduan Lengkap Structural Equation Modelling Tingkat Dasar. Semarang: Lentera Ilmu.
Enjelika, E. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan (studi kasus pada PT. Bank Negara Indonesia) (Disertasi doktoral, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia).
Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT. Alenatex Bandung.
Fauzi, F., Dencik, A.B., & Asiati, D. (2019). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020, May). Pengaruh job insecurity, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. In Prosiding University Research Colloquium (pp. 77-85).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd Edition). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hermawati, E. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9-26.
Hutomo, Y. I. P. S., & Nawangsari, L. C. (2020). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan kedisiplinan terhadap turnover karyawan: Pendekatan konsep. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 6(1), 27-32.
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (1973). Foundations of Behavioral Research. Yogyakarta: Simpus UII Perpustakaan Fakultas Psikologi & Ilmu Sos Budaya.
Khaidir, M., Bachri, A. A., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175-186.
Manajemen, A. (2019). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55-68.
Ningsih, N., Ahmadi, R. S., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Komunikasi dan Ilmu Sosial, 1(1), 38-47.
Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N. (2017). Pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 8(2), 115-135.
Pratama, M. A., & Badar, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Bima. Journal of Management and Creative Business, 1(4), 398-412.
Purnama, O. S. Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bares Grosir Banyuwangi.
Purwati, A. A. (2021). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77-91.
Putri, F. I. (2021). Pengaruh disiplin kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya (Disertasi doktoral, UPN "Veteran" Jawa Timur).
Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan (Disertasi doktoral, Udayana University).
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention (Disertasi doktoral, Udayana University).
Rizki, S. N. A., & Wahyuningtyas, R. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap turnover intention di CV. Daeng Kuliner Makassar (DKM). eProceedings of Management, 10(2).
Rohimah, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Dewantara, 1(10).
Sutrisno, H. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Vania, R. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora, 7(1).
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.
Yumhi, Y. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2).
