PENGARUH KOMPENSASI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Satpam Universitas Muhammadiyah Surakarta)
DOI:
https://doi.org/10.56444/mia.v20i1.648Keywords:
Kompensasi; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; dan Kinerja Karyawan.Abstract
Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaiakan pekerjaan baik secara kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapakan menjadi pedoman yang bisa digunakan oleh berbagai perusahaan atau instrasi dalam menentukanp engaruh kinerja karyawan dan untuk meningkatkan motivasi kerja dari para karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu satpam Universitas Muhammadiyah Surakarta. Responden dalam penelitian ini sebamyak 110 responden. Hasil penelitian ini menunjukan kompensasi berpengaruh positf terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
References
F. A. Rahman, R. Sahabuddin, and Z. Ruma, “YUME : Journal of Management Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Makassar,” YUME J. Manag., vol. 5, no. 1, pp. 39–46, 2022, doi: 10.37531/yume.vxix.457.
F. Fahraini and R. Syarif, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia,” Ikraith-Ekonomika, vol. 5, no. 1, pp. 20–30, 2022.
T. Retnoningsih, B. Sunuharjo, and I. Ruhana, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 35, no. 2, pp. 53–59, 2016.
A. Umar and S. Norawati, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 835–853, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.656.
V. M. Triany, L. Soeherlan S, and A. Jarkasih, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. DIALOGIKA Manaj. dan Adm., vol. 3, no. 1, pp. 10–20, 2022, doi: 10.31949/dialogika.v3i1.2112.
I. H. A. Alqudah, A. Carballo-Penela, and E. Ruzo-Sanmartín, “High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture,” Eur. Res. Manag. Bus. Econ., vol. 28, no. 1, p. 100177, 2022, doi: 10.1016/j.iedeen.2021.100177.
Rini Astuti and Suhendri, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama,” J. Manaj. Bisnis Eka Prasetya Penelit. Ilmu Manaj., vol. 5, no. 2, pp. 1–10, 2020, doi: 10.47663/jmbep.v5i2.22.
A. Patiar and Y. Wang, “Managers’ leadership, compensation and benefits, and departments’ performance: Evidence from upscale hotels in Australia: Leadership, compensation and performance,” J. Hosp. Tour. Manag., vol. 42, no. November 2019, pp. 29–39, 2020, doi: 10.1016/j.jhtm.2019.11.005.
M. T. Lee, R. L. Raschke, and R. S. Louis, “Exploiting organizational culture: Configurations for value through knowledge worker’s motivation,” J. Bus. Res., vol. 69, no. 11, pp. 5442–5447, 2016, doi: 10.1016/j.jbusres.2016.04.152.
R. Simamora, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STMIK TIME Medan,” J. Ilm. Smart, vol. 3, no. 2, pp. 96–107, 2019, [Online]. Available: http://stmb-multismart.ac.id/ejournal
L. Chen, W. Guo, and M. Liu, “Childhood migration and work motivation in Adulthood: Evidence from China,” J. Bus. Res., vol. 132, no. April, pp. 481–490, 2021, doi: 10.1016/j.jbusres.2021.04.029.
