Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bombana
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i4.1112Keywords:
Transformational Leadership Style, Organizational Commitment, Employee Performance, PDAM Bombana and QuantitativeAbstract
This study aims to determine: (1) The effect of transformational leadership style on employee performance (2) The effect of organizational commitment on employee performce.This study used a quantitative method approach with the study population being all employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) Bombana Regency with a total sample of 30 respondents. Instrument testing in this study used the Validity test and Reliability with SPSS 26.0. The research data analysis with a total 35 respondents technique used the structural equation modeling (SEM-PLS) method with SmartPLS 4.0. Based on the results of the study it is known that there is a positive and significant influence between the transformational leadership style variable on employee performance as indicated by the t-statistic value of 8,405 with a P-Values of 0.000, while the variable Organizational Commitment has a positive and not significant effect on employee performance indicated by the t-value statistic of 0,142 with a P-Values of 0.000.
Downloads
References
Abdillah dan Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Andi Offset
Amang, Baso, and Amiruddin Husain. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Biro Sumber Daya Manusia POLDA Sulsel." Jurnal Ekonomika 6.2 (2022): 210-230.
Aisyah, Nur, and Endah Susilowati. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi dan Partisipasi Anggaran Sebagai Variabel Intervening." Akuntansi: Jurnal Akuntansi Integratif 7.2 (2021).
Ancok, D. (2020). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta : Erlangga
Ardiansyah, Rizky, Januar Ida Wibowati, and Henson Enjein Manurung. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12. Diss. universitas palembang, 2021.
Astuti, Rini, Limay Yachsa Akbar, and Lailan Safina Hasibuan. "Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Deltamas Surya Indah Mulia Medan." Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora. Vol. 1. No. 1. 2021.
Baihaqi, Imam, and Saifudin Saifudin. "Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam 2.1 (2021): 10-22.
Bustomi, Putri Ananti, Ari Pradhanawati, and Hari Susanta Nugraha. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pt galaxy mandiri perkasa/20/adm. Bisnis/2022. Diss. Faculty of Social and Political Science, 2022
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. DeePublish
Desi Margaretta. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat.Universitas HKBP Nommensen Medan.
Diana, Putri 2019. “ Artikel Gaya Kepemimpinan Transformasional” 1-13 doi : 10.31227/osf.io/c8st6.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, dan Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang.
Jafar, Aji Aprianto. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Telkom Kota Ambon). Diss. STIE Malangkucecwara, 2021.
Kholidi, Ahmad. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Diss. 2019.
Kusa, Iwan, and M. Mansur. "Komitmen Organisasi Memediasi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Aston Jayapura)." The Journal of Business and Management Research 1.1 (2018): 27-36.
Maranata, Bonaventura Hendrawan, Dian Prasetyo Widyaningtyas, and Ardani Nur Istiqomah. "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bumn Kota Semarang." Applied Research in Management and Business 2.2 (2022): 1-10.
Haryono, Siswoyo, 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS, LISREL, PLS. Jakarta : Luxima Metro Media.
Hapsari, Ni Komang Tri. Pengaruh Kepribadian Individu, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Trc Badan Penanggulangan Bencana Kabupaten Badung. Diss. Universitas Mahasaraswati DenpasaR, 2021.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 418–428.
Nabella, Septa Diana, and Rahman Syahputra. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis Dan Taman Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1.1 (2021): 30-38.
Maulana, Alfin. Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT. WOM Finance Tbk Cabang Tasikmalaya). Diss. Universitas Siliwangi, 2022.
Niya, Wasniyati. Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Gateway Container Line Jakarta Timur. Diss. UNSADA, 2022.
