Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Financial dan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Sebagai Variabel Intervening dan Dampaknya terhadap Kinerja di PT. Central Mega Kencana
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v11i2.937Keywords:
Intrinsic motivation, financial compensation climate organization, OCB, Performances employeesAbstract
This study aims to analyze how much the influence of Intrinsic Motivation, Financial Compensation and Organizational Climate on OCB and its impact on employee performance at PT. Central Mega Kencana. This study uses a survey method by distributing questionnaires to employees at PT. Central Mega Kencana as the respondent. Quantitative research methods with Structural Equation Modeling (SEM)analysis techniques with the application of AMOS version 22. The samples in this study were 145 respondents. The results showed that Intrinsic Motivation, Financial Compensation and Organizational Climate directly had a positive effect on employee performance. and OCB has a positive and significant effect on the performance of employees at PT. Central Mega Kencana.
References
Adenike, A., 2011. Organizational Climate as a Predictor of Employee Job Satisfaction: Evidence from Covenant University. Business Intelligence Journal. Vol : 4 No.1
Angelina dan Made Subudi, 2013, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) pada Hotel Alit’s Beach Bali, Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Arinez, A., Bouzidi, M., Koo, B., Sayeed, A., Serenata, C., Suarez, E. & Sulaiman, A.B. 2002. Creating a Work Climate That Motivates Staff and Improves Performance. The Manager Journal. Vol 11. Number 3
Asmaradita, N., Yusuf, M., & Priyatama, A. N. (2014). Hubungan Antara Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Motivasi Intrinsik Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Outsourcing Di PT. Coca-Cola Amatil Central Java. Candra Jiwa (Jurnal Online) , Vol.3 No.2 Page 108-120.; http://bit.ly/29e5ZzQ, Diakses 20 Februari 2016.
Astria. 2016. Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bank x. Jurnal RAP UNP, Vol. 7, No. 1, Mei 2016, hlm. 1-11.
Badudu, J. S. 2003. Kamus Kata-kata Serapan Asing Dalam Bahasa Indonesia. Jakarta: Buku Kompas.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bernardin, John H dan Joyce A. Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw-Hill.
Bianca Audra, Susihono Wahyu. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Spektrum Industri.,Vol.10, No.2. Hal.108.
Danedra, A A Ngurah Bagus dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.10, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali Indonesia
Dessler, Gary. (2013). Human resource management, Edisi 13. Pearson Education, London.
Ehrhart, Mark G., Schneider, Benjamin, Macey, William H. (2014). Organizational Climate And Culture. Publish by: Routledge, New York.
Eka Idham Lip K Lewa dan Subowo, 2005, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon, Sinergi Edisi Khusus on Human Resources, 2005.
Ekshu Hamdan, Roy Setiawan. 2014, Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Buana Persada. Surabaya: Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra.
Ferdinand. 2002. Metode Penelitian Manajemen : Pedoman penelitian untuk Skripsi, Tesis, dan Desertasi Ilmu Manajemen, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Garay, H.D.V. 2006. Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8, No. 1, 33-42.
Ghozali, Imam. 2008. Desain Penelitian Eksperimental. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hadiyani, Martha Indah. 2013. Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Karyawan. Jurnal Online Psikologi. 1 (1). Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Hair, Joseph F., et.al. 2010. Multivariate Data Analysis, 7th Edition. New York: Prentice Hall International, Inc.
Handoko TH,. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Ibrahim, M. A., & Aslinda. (2014). The Effect of Motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Telkom Indonesia in Makasar. Internasional Journal of Administrative Science & ORganization , H. 114-120.
Januari, C. I., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, tbk Wilayah Malang). Jurnal administrasi bisnis, 24 (2), 2.
Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo, 2005,”Perilaku Organisasi”, Buku 1, Edisi Kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Linda Kartini Ticoalu, 2013, “Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan”, Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790
Mangkunegara, A. P. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ( Cetakan Ketiga ) , Bandung, PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Moch.Nazir. (2003), Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta,63. Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A. S. 2006. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Novelia, M. 2016. Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadao Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 71-78.
Nugroho, R. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 45(1), 19-26.
Nur, Hamzah. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja di PT. Primatama Mulya Jaya. Skripsi. Kabupaten Pasaman Barat.
Panggabean, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia, Bogor: Ghalia.
Podsakoff, P. M., et al. 2000. Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, Vol. 26, No. 3.
Putrana, yoga, Aziz Fathoni, Moh Mukeri Warso. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management. 2(2): 1-14.
Rivai, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Soetopo, Hendayat. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta. Bandung, Indonesia.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Alfabeta: Bandung.
Thomas, Kenneth W. (2000). Intrinsic and Extrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment. San Fransisco: Berrett-Koehler Publishers.
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Utami, H. M. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Koperasi, eJournal Administrasi Bisnis, 7(2).
Veithzal Rivai. 2005. Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo. Jakarta.
Widiyatmini dan Lukman Hakim, 2008, Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok, Jurnal Ekonomi Bisnis No. 2 Vol 13 Agustus 2008.
Widyastuti, Noni, Palupiningdyah, 2015, Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavio (OCB) Sebagai Variabel Interverning, Management Analysis Journal,4(1),76-78.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Wiyono, B. B. 2007. Metodologi Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Action Research). Malang: FIP UM
