Evaluasi Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention (Studi pada PT. Bandeng Juwana Elrina)
DOI:
https://doi.org/10.56444/sa.v13i2.2158Keywords:
Lingkungan kerja Non-fisik; Komitmen Organisasi, Kompensasi dan TurnoverAbstract
Turnover dapat memberikan dampak signifikan bagi organisasi, terutama terkait dengan kekurangan tenaga kerja terampil yang dibutuhkan perusahaan. Studi memiliki tujuan mengeksplorasi dampak faktor-faktor seperti lingkungan kerja non-fisik, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap niat turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei yang melibatkan 438 karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang, dengan sampel sebanyak 82 orang, yang kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi. Berdasarkan hasil analisis studi membuktikan terdapat pengaruh negatif antara lingkungan kerja non-fisik dan niat turnover, yang mendukung penerimaan hipotesis pertama. Ini berarti, semakin baik kondisi lingkungan kerja non-fisik, semakin rendah niat turnover yang dimiliki karyawan. Temuan serupa ditemukan pada variabel kompensasi, yang juga berpengaruh negatif terhadap niat turnover, sehingga hipotesis kedua dapat diterima. Artinya, semakin optimal kompensasi yang diberikan, semakin kecil niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga mengungkapkan adanya pengaruh negatif antara komitmen organisasi dan niat turnover, yang membuktikan bahwa hipotesis ketiga diterima. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi, semakin rendah niat turnover yang dimiliki karyawan
References
Alfida, R., & Widodo, S. (2014). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 35–44. https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i1.873
Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). Employee Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Engineering, Management and Science, 7(6), 22–30. https://doi.org/10.22161/ijaems.76.3
Febriani, N. M. T., & Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 541–551.
Ferdiana, S., Khan, Z., & Ray, S. (2023). Investigating the Impact of Career Development, Organizational Commitment, and Organizational Support on Employee Retention. Journal of Management Studies and Development, 2(02), 117–128. https://doi.org/10.56741/jmsd.v2i02.108
Hadi, N., & Tentama, F. (2020). Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment in Reflecting Organizational Commitment. American International Journal of Business Management, 3(8), 148–156. www.aijbm.com
Hasanah, U. (2020). Analisis Pengaruh Biaya Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 100–102. https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6661
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Lengkong, S., Lengkong, V. P. K., & Pondaag, J. J. (2023). Pengaruh Burnout, Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 196–207. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49638
Putra, D. I. G., & Utama, M. I. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Ratih Prameswari Wulan Asih. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25–35. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.37
Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan Pt Idx. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.788
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Bum Divisi Pmks. Business Management Journal, 16(2), 65. https://doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359
Weldeyohannes, G. (2015). Employee Motivation and Its Impact on Productivity in the Case of National Alcohol and Liquor Factory (NALF). An International Peer-Reviewed Journal, 15, 163–167. www.iiste.org
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Serat Acitya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
