Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten
DOI:
https://doi.org/10.56444/mia.v20i1.647Keywords:
Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja.Abstract
Kepuasan kerja mencakup berbagai hal seperti kondisi dan kecenderungan perilaku seseorang. Kepuasan-kepuasan itu tidak tampak serta nyata, tetapi dapat diwujudkan dalam suatu hasil pekerjaan. Salah satu masalah yang sangat penting agar mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai khususnya di lingkungan kantor BPN Kabupaten Klaten. Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor BPN yang terdiri dari beberapa tingkat jabatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS) dengan Software SmartPLS 3.2. Hasil penelitian menunjukkan jika gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
References
M. E. Azhar, D. U. Nurdin, and Y. Siswadi, “‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan,’” J. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 46–60, 2020.
B. Mattayang, “Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis,” JEMMA | J. Econ. Manag. Account., vol. 2, no. 2, p. 45, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.247.
C. Arikan, “An Overview on Leadership Styles for Organizations,” Rom. Econ. Bus. Rev., vol. 15, no. 3, pp. 45–54, 2020.
D. Sunarsi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin,” Inovasi, vol. 5, no. 1, p. 1, 2018, doi: 10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18.
P. A. Satwika and F. Himam, “Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi,” J. Psikol., vol. 41, no. 2, p. 205, 2014, doi: 10.22146/jpsi.6950.
M. Kharisma, S. L. Prasilowati, and E. A. Ayuningtyas, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening,” J. Pengemb. Wiraswasta, vol. 21, no. 2, p. 135, 2019, doi: 10.33370/jpw.v21i2.342.
S. Pawirosumarto, P. K. Sarjana, and R. Gunawan, “The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia,” Int. J. Law Manag., vol. 59, no. 6, pp. 1337–1358, 2017, doi: 10.1108/IJLMA-10-2016-0085.
M. Fayzhall et al., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kapabilitas Inovasi Guru Dalam Perspektif Organizational Learning,” EduPsyCouns J. Educ. Psychol. Couns., vol. 2, no. 1, pp. 64–91, 2020, [Online]. Available: https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/413
A. Jamaludin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta,” JABE (Journal Appl. Bus. Econ., vol. 3, no. 3, p. 161, 2017, doi: 10.30998/jabe.v3i3.1767.
D. S. Widodo, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.,” J. Manaj. Motiv., vol. 13, no. 2, p. 896, 2017, doi: 10.29406/jmm.v13i2.723.
