Analisis Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Mandiri Taspen Kc Jakarta Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Komitmen Kerja Dan Kompensasi
(Studi Di PT Bank Mandiri Taspen Kc Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.56444/mia.v20i2.1123Keywords:
Work Environment, Work Commitment, Compensation, Job SatisfactionAbstract
For organizations, the most important asset is human resources, because basically human resources are the driving factor in every activity within the company. For an organization to carry out its activities to achieve its desired goals, it requires good management, especially human resources, because human resources are the main capital for planning, organizing, coaching and mobilizing other resources in the organization. Human resource management is a part of organizational management that focuses on the elements of human resources. The level of job satisfaction is the company's focus in retaining its employees. One of them is PT Bank Mandiri Taspen which is a private company that provides banking services for retirees. PT Bank Mandiri Taspen is a subsidiary of PT Bank Mandiri and PT Taspen which was founded on November 3 1992. Currently the company is trying to improve employee performance by paying attention to employee job satisfaction.The aim of this research is to analyze the impact of employee job satisfaction in terms of the work environment, work commitment and compensation on employees of PT Bank Mandiri Taspen KC Jakarta. The type of research used is descriptive and the method used is quantitative research methods. with the population being all employees of PT Bank Mandiri Taspen KC Jakarta. The sample used in this research was 75 respondents. The research data used is primary data, which was obtained through distributing questionnaires to samples or research respondents. The data analysis techniques used are multiple linear analysis, correlation, coefficient of determination, and hypothesis testing. The research results show that the work environment contributes to job satisfaction. Work commitment contributes to job satisfaction. Compensation contributes to job satisfaction. Then the work environment, work commitment and compensation simultaneously contribute to job satisfaction.
References
Achmad, A., Umar, A., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92-119.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan. Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Davis, Keith & Newstrom W John. (2013). Human Behavior at Work: Organization Behavior (Perilaku Dalam Organisasi). Jakarta: Erlangga
Dessler, Gary (2019). Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma, Jakarta: Penerbit Erlangga
Diastuti, M. (2021). Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan. KINERJA, 18(2),248-252.
Dwiyanti, I. A. K. A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR Nusamba Kubutambahan (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group
Erlangga, H., Mulyana, Y., Sunarsi, D., Solahudin, M., Dwiwarman, D. A., Waskita, N. I. D., ... & Purwanto, A. (2021). The effect of organizational commitment and work environment on job satisfaction and teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(7), 109-117.
Fajrina, A. N., & Kustini, K. (2022). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Puma Logistics International. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 220-226.
Ghozali,Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas. Diponegoro
Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Herzberg, F. (2017). The Motivation to Work, New York: Routledge
Ivancevich, John M. (2010). Human Resource Management, Eleventh Edition.New York: McGraw-Hill. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill. Luthans. Fred. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta. Malayu, S.P.
Mathis R.L dan Jackson J.H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Munandar. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia: (Manajemen Sumber Daya. Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia
Novita dan Kusuma (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Nusantara cabang Bengkulu dan Curup. Jurnal Manajemen Modal Insasi dan Bisnis (JMMIB), Vol. 1 No. 2.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Perbanas Institute. (2017). Pedoman Penulisan dan Bimbingan Skripsi. Jakarta: ABFI Institute Perbanas.
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional,Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186-201.
Prayekti, P., & Pangestu, K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA). JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 5(2).
Ratnasari, S. L., Prasetiyo, E. J., & Hakim, L. (2020). The effect of organizational commitment, organizational culture, work environment, and leadership style on job satisfaction. Enrichment: Journal of Management, 11(1), 57-62.
Robbins, S.P dan Judge T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju
Seidy, M., & Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (Rri) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sutarto Wijono. (2019). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Prenadamedia Group.
Talumingan, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di kantor sekretariat daerah kabupaten kepulauan sangihe selama pandemi covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3).
Taliuan, Lalamentik dan Mundung (2021). Pengaruh dari Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretaris Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6 No. 8.
Udin Rinaldi, T. D., & Dewi, A. T. (2017). Manajemen Kinerja, Keadilan Dan Kinerja Karyawan Pada Pt.
Sunprima Nusantara Pembiayaan (Columbia Finance) Pontianak.
Wahab, W. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. SUCOFINDO Cabang Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, Perbankan, 1(2), 127-139.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wongkar, O. B. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Wulan, T. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Kreasi Boga (Kebab Baba Rafi) Kantor Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).
