Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Reward, Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Penanaman Modal  Dan PTSP Jombang

Della Nur Aulya; Udik Jatmiko; Dadang Afrianto

doi:10.56444/transformasi.v2i3.962

Authors

Della Nur Aulya Universitas Islam Kadiri
Udik Jatmiko Universitas Islam Kadiri
Dadang Afrianto Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i3.962

Keywords:

Non Physical Work Environment, Reward, Punishment

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of non-physical work environment, reward and punishment on the work productivity of employees of the Jombang Investment and PTSP Office. This study uses a quantitative approach, with a sample size of 35 respondents. The sampling method uses saturated sampling. Data collection was done through distributing questionnaires. Data analysis techniques in this study used validity test, reliability test, normality test, linearity test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R^2). The results showed that the non-physical work environment, reward and punishment partially had a significant effect on work productivity and the non-physical work environment, reward and punishment simultaneously had a significant effect on work productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

________. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

________. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Istiono, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PERUMDA BPR Majalengka. Co-Management, 4(1), pp, 558–567.

Jayanti, N. D. (2014). Peran Reward And Punishment Dalam Rangka Peningkatan Pproduktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 2(2), pp, 1–16.

Kabupaten Jombang. 2018. Peraturan Bupati Jombang Nomor 61 Tahun2018 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Pokok dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jombang. Pemerintah Kabupaten Jombang: Jombang.

Mahmudi (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noviyani, T. D. and Guspul, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT Tambi Up Bedakah Di Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), pp, 40–48.

Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Panti Nugroho Yogyakarta. OPTIMAL, 13(1), pp, 19–33.

Remus, S. P. (2016). Analisis Reward and Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Mina Jaya Persada Makmur Medan. Ilmian Methonomi, 2(1), pp, 20-13.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

________. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2019. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Sutrisno, E. (2014.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Wulandari, R. W., Farida, U. and Santoso, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), pp, 13–23.