Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jumbo Pasar Swalayan Manado
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v2i1.440Keywords:
Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Supermarket Jumbo di Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan alat analisis korelasi dan regresi sederhana, untuk menguji tingkat hubungan dan pengaruh yang terjadi antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan. Koefisien regresi b = 0,696 menyatakan bahwa untuk setiap penambahan nilai variabel (X) Kompensasi maka diprediksi nilai variabel (Y) Kinerja Karyawan pada Supermarket Jumbo Manado akan meningkat sebesar 0,696.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
