Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Jenjang Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Kentucky Fried Chiken Makassar
DOI:
https://doi.org/10.56444/transformasi.v1i3.1845Keywords:
work environment, career path, employee loyaltyAbstract
This study was made to determine whether the influence of the work environment and career path on employee loyalty KFC Pettarani Makassar. This study has 3 variables, namely, work environment (X1), career path (X2), employee loyalty (Y). The study used data collection techniques through questionnaires from all respondents, namely 38 people, because respondents were less than 100 then the entire population was a sample. The data analysis conducted in this study is multiple linear analysis to see whether the work environment and career path have a partial or simultaneous effect on employee loyalty at KFC Pettarani Makassar. From the results of multiple linear analysis, it can be explained by the equation Y = 1.114 + 0.342X1 + 0.449X2 with a constant value of 1.114, meaning that if the work environment (X1) and career path (X2) are zero, then the work environment and career path are 1114. The regression coefficient of the work environment and career path of 0.342 and 0.449 means that the work environment and career paths have increased, so employee loyalty has also increased. And the value of Fcount > Ftable which is 31,814 > 1,739 also a significant value of 0.000 < 0.05 which means that the work environment and career path simultaneously (together) have an influence on employee loyalty.
Downloads
References
Adiwibowo, S. (2012). Kepemimpinan dan loyalitas terhadap kinerja karyawan RSJ Menur Surabaya. Manajemen Bisnis, 1.
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. AGORA, 1(3).
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Badri. (2006). Manajemen administrasi perkantoran modern. Surabaya: Erlangga.
Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of human resource management (15th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Cahyadi, R. (n.d.). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Pondok Cabe Golf and Country.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Esteriyanah, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, dan penilaian kinerja terhadap loyalitas karyawan.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21: Update PLS regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (2002). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Isyandi, B. (2004). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Pekanbaru: Unri Press.
Jusuf, H. (2010). Tingkatkan loyalitas guna peningkatan prestasi kerja dan karir.
Khoyrun, H., & Bidayati, U. (2016). Pengaruh kepemimpinan, insentif, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan administratif kantor fakultas di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta.
Mardiana, R. (2005). Manajemen produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Mariami, I. (2011). Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan.
Muhtazib, M., & Niartiningsih, A. (2022). The effect of financial and non-financial compensation on employee performance at Kentucky Fried Chicken (KFC) Pettarani Makassar. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study, 3(1), 66-70.
Muhtazib, M., Junaid, K. U., Ihsan, M. N., Roswiyanti, R., & Alpiani, A. (2022). Conservation-based management of children's character education on Barrang Lompo Island, Makassar City. Agrikan Jurnal Agribisnis Perikanan, 15(2), 520-526.
Nandania, R. (2013). Peran kepercayaan organisasi dengan loyalitas karyawan di BCA Malang Raya.
Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen personalia (3rd ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. (2002). Manajemen personalia (Revised ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2011). Metodologi penelitian. Jakarta: Kencana.
Notoatmodjo, S. (2010). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurfitriani, N., Hartati, S., Muhtazib, M., & Rosnida, R. (2022). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap RSUD Kabupaten Majene. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 5(1), 246-251.
Parlinda, & Wahyudin. (2001). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum.
Poerwadarminta, W. J. S. (2002). Kamus besar bahasa Indonesia (3rd ed.). Jakarta: Balai Pustaka.
Poerwopoespito, W. (2004). Komitmen dalam sumber daya manusia. Jakarta: Manajemen Student.
Prayanto. (2008). Pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosi terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi "SAE" Pujon Malang.
Putra, W. S., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan.
Putri, I. W., & Arida, A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Pangeran Beach Hotel Padang.
Rahma. (2013). Peran budaya kerja dan iklim kerja terhadap loyalitas pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kab. Lamongan.
Samsuddin, S., & Sadili. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sari, N., & Kamadi. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero).
Saydam, G. (2000). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan mikro dalam tanya jawab. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Aditama.
Sihotang, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Pustaka Sains dan Teknologi Pradnya Paramita.
Simamora, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, H. (2001). Retrieved from https://www.gomarketingstrategic.com/
Simanjuntak, P. J. (2003). Produktivitas kerja: Pengertian dan ruang lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Sugiyono. (2007). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Statistik untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekometrika terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS (1st ed.). Yogyakarta: ANDI.
Terry, G. R. (2010). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Wahyuni, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sarinah (Persero).
